Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve (2023. május 10.) a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről (a továbbiakban: Bértranszparencia Irányelv) célja, hogy az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvét ténylegesen érvényesíthetővé tegye a bérek átláthatóságát és a jogérvényesítés eszközeit erősítő új szabályok révén. Az irányelv egyrészt kodifikálja az Európai Unió Bíróságának (a továbbiakban: EUB) ítélkezési gyakorlatát, másrészt új, a tagállamok számára nehezen értelmezhető fogalmi kereteket vezet be. Tanulmányunk e fogalmi mátrix kulcselemeit vizsgálja, különös tekintettel a „munka egyenlő értéke” és a transzparenciára vonatkozó rendelkezések tartalmára. Elemzésünk az EUB döntésein túl bemutatja az Egyesült Királyság és más európai államok bírósági gyakorlatát, amelyek több évtizedes tapasztalata értékes útmutatást nyújthat a jövőbeni alkalmazáshoz. A cikk célja, hogy a munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt kapaszkodót adjon a belső szabályozások kialakításához és a jogérvényesítés során felmerülő kérdések megválaszolásához, hozzájárulva ezzel a béregyenlőség érvényesülésének erősítéséhez a gyakorlatban.
- Bevezetés
- Az egyenlő (értékű) munkáért egyenlő bér elvének jelentősége
- Az egyenlő (értékű) munka elvéhez kapcsolódó fogalmak áttekintése
- Az egyenlő értékű munka fogalma
4.1. Az egyenlő értékű munka meghatározása azonos munkakörbe tartozó munkavállalók esetén
4.2. Az egyenlő értékű munka meghatározása különböző munkakört betöltő munkavállalóknál