A digitalizálódó, technológiai fejlődéssel folyamatosan változó munka világában egyre nagyobb kihívást jelent – az elmélet és a gyakorlat számára is –, hogy a meglévő munkajogi kereteket hogyan lehet alkalmazni az újszerű folyamatokra. Jelen írás a vállalati gyakorlatban egyre inkább elterjedő – BYOD (Bring Your Own Device) néven is ismert – a saját eszközök munkahelyi használatára vonatkozó munkajogi kérdéseket járja körül. A tanulmány ezzel eligazodási támpontokat nyújt mind a gyakorló jogászok, mind az emberi erőforrás területén dolgozó szakemberek számára az esetleges megoldások alkalmazásához.
- Bevezetés
- A BYOD jelentése
- A BYOD munkajogi alapjai
- A BYOD egyes munkajogi kockázatai
4.1. Költségtérítés
4.2. Munkaidő
4.3. A munkáltató kárfelelőssége
4.4. A munkavállaló kárfelelőssége
4.5. Adatvédelem, munkáltatói ellenőrzés − a munkáltatói kontroll csorbulása?
4.6. Véget ér a munkaviszony – Hogyan tovább? - Összegzés, javaslatok