Munkajog
Főoldal > A munka világa > A Bring Your Own Device (BYOD)-policy jelensége – munkajogi nézőpontból

A Bring Your Own Device (BYOD)-policy jelensége – munkajogi nézőpontból

A digitalizálódó, technológiai fejlődéssel folyamatosan változó munka világában egyre nagyobb kihívást jelent – az elmélet és a gyakorlat számára is –, hogy a meglévő munkajogi kereteket hogyan lehet alkalmazni az újszerű folyamatokra. Jelen írás a vállalati gyakorlatban egyre inkább elterjedő – BYOD (Bring Your Own Device) néven is ismert – a saját eszközök munkahelyi használatára vonatkozó munkajogi kérdéseket járja körül. A tanulmány ezzel eligazodási támpontokat nyújt mind a gyakorló jogászok, mind az emberi erőforrás területén dolgozó szakemberek számára az esetleges megoldások alkalmazásához.

  1. Bevezetés
  2. A BYOD jelentése
  3. A BYOD munkajogi alapjai
  4. A BYOD egyes munkajogi kockázatai
    4.1. Költségtérítés
    4.2. Munkaidő
    4.3. A munkáltató kárfelelőssége
    4.4. A munkavállaló kárfelelőssége
    4.5. Adatvédelem, munkáltatói ellenőrzés − a munkáltatói kontroll csorbulása?
    4.6. Véget ér a munkaviszony – Hogyan tovább?
  5. Összegzés, javaslatok
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!