Ez évi első lapszámunkban megjelent cikk folytatásaként a következőkben bemutatjuk az Európai Parlament és a Tanács (EU) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló, 2016. április 27-i 2016/679 rendelet (általános adatvédelmi rendelet)[1] (a továbbiakban: Rendelet) IV–V. és VIII. fejezeteiben szabályozott egyes jogintézményeket, amelyek a hatályos magyar adatvédelmi jogi szabályozáshoz képest változást hoznak a foglalkoztatással összefüggő adatkezelések esetében is. Továbbá ismertetünk példálózóan egyes szabályozási tárgyköröket, amelyekben a speciális szabályok megalkotásának lehetősége a foglalkoztatási jogviszonyban különös jelentőséggel bírhat.
- Az adatkezelőre és az adatfeldolgozóra vonatkozó egyes új rendelkezések
1.1. A közös adatkezelőkre vonatkozó követelmények
1.2. Az adatfeldolgozó igénybevételére vonatkozó egyes garanciák - Az adatkezelések kockázatalapú értékelése
2.1. Dilemmák az adatvédelmi tevékenységek nyilvántartása alóli kivételről
2.2. Dilemmák az adatvédelmi hatásvizsgálatról a foglalkoztatási jogviszonyban - A személyes adatok továbbításának szabályozása
- Az adatvédelmi szabályok végrehajtását ösztönző egyes új rendelkezések
4.1. A panasztételhez való jog és a hatékony bírósági jogorvoslathoz való jog
4.2. A kártérítéshez való jog szabályozása
4.3. A képviselet szabályozása
4.4. A közigazgatási bírságokra vonatkozó rendelkezések - A foglalkoztatás specifikus szabályozás jelentősége