A szerző a Halmos Szilvia és Kártyás Gábor által indított kutatáshoz szakemberként csatlakozva mélyült el abban a kérdésben, hogy vannak-e „Szent Tehenei” a magyar munkajognak. A kutatás életre hívói a Munkajog folyóirat 2025. évi 2. számában megjelent tanulmányaikban számos ilyen szabályt és bírói gyakorlatban élő jogtételt vettek górcső alá, és elemezték ezek jelenlegi társadalmi körülmények közötti rendeltetését, megkérdőjelezhetőségét. Kártyás Gábor felhívásához kedvet kapva, a szerző jelen tanulmányban a kutatás során tárgyalt, illetve saját gyakorlatából merített további munkajogi Szent Tehenek létjogosultságát vizsgálja.
- Bevezetés
- Betegszabadság kizárólag orvosi igazolás esetén járhat?
- A munkabér csak forintban fizethető?
- Írásba kell-e foglalni a munkaszerződést?
- A munkaidő mértékét kötelező meghatározni a munkaszerződésben
- Enyhe gondatlanság esetén korlátozott a munkavállaló kárfelelőssége
- Három évesnél fiatalabb gyermekkel nem vállalható éjszakai, valamint hétvégi munka
- Befejezés
1. Bevezetés
A kutatás témájának felfrissítéséhez, és a tanulmányban szereplő szabályok fejtegetésének megértéséhez idézzük fel Kártyás Gábor definícióját a munkajog Szent Teheneiről: „a jogban Szent Tehénnek azt a régebb óta hatályos szabályt vagy a jogalkalmazásban hosszabb ideje élő jogtételt tekinthetjük, amelyet különösebb aggály, kétség nélkül alkalmazunk, bár valójában nem szolgál praktikus igényeket. Nem minden elhibázott vagy téves szabály Szent Tehén tehát, csak az, ami hosszabb ideje fennáll, megkérdőjelezése kivételes, miközben kétséges, hogy betölti-e társadalmi rendeltetését.”[1] Ezeket a szabályokat azért kritizálhatjuk, mert „a külső racionalitás, a valós társadalmi feltételeknek való megfelelés szempontjából kérdőjelezhetők meg”.[2] A kutatás részeként 2024. november 27. és 2024. december 9. között elérhető online kérdőív kitöltése során ilyen szabályokról nyilatkozhattak akként a válaszadók, hogy egyetértenek-e az eredeti rendelkezéssel, azt változatlan formában fenn kívánják-e tartani, vagy azt Szent Tehénnek gondolják, amely egykori rendeltetését már nem tölti be. Jelen tanulmányban folytatom ezen régóta fennálló, sziklaszilárddá vált munkajogi szabályok rendeltetésének kutatását, amelyek további változatlan fennmaradása a társadalmi, gazdasági változások következtében nem biztos, hogy a munkaviszony alanyainak, és végső soron a társadalom érdekeit szolgálja.