Munkajog
Főoldal > Ítélkezési gyakorlat > A munkáltató ellenőrzési joga a munkavállaló munkahelyi számítógépén tárolt magánadatai fölött¹

A munkáltató ellenőrzési joga a munkavállaló munkahelyi számítógépén tárolt magánadatai fölött¹

A döntés: Libert v. France (Application no. 588/13), Emberi Jogok Európai Bírósága

A közfelfogás szerint egyre elfogadottabb az a nézet, miszerint a munka az ember karakterének meghatározó eleme, a személyiségének része. Ezt erősíti az a jelenség is, ami szerint a munkáltatók kifejezetten növelni kívánják a munkavállalók irántuk való elköteleződését. A cél végső soron a munkáltatóval történő legteljesebb azonosulás, ahol a munkavállaló teljes egészében elfogadja a munkáltató által vállalt értékeket, módszereket, és az ezeknek történő megfelelésre törekszik. A folyamat természetes velejárója, hogy a munkáltató a munkavállaló életében egyre nagyobb szerepet játszik, sok esetben elhalványítva bizonyos határokat, illetve a munkavállalók a munkáltatók által biztosított eszközöket a magánéletükben is használják. A jelenségben a jogi kihívást az jelenti, hogy a munkavállaló magánélete és munkahelyi élete sokszor csak nehezen választható el egymástól, így az is sok esetben problematikus, hogy az egyébként nem vitatottan meglévő ellenőrzési jogát a munkáltató miként gyakorolhatja. Ebben a cikkben egy viszonylag friss döntés alapján járjuk körül a munkáltató lehetőségeit és az ellenőrzés lehetséges buktatóit.

  1. A döntés alapjául szolgáló tényállás
  2. A francia bíróságok döntései
  3. Az Emberi Jogok Európai Bíróságának ítélete
  4. Az Emberi Jogok Európai Bírósága ítéletének jelentősége
  5. Következtetések a magyar munkajogra nézve
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!