A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének egy meglehetősen közkedvelt módja, mivel mindkét fél számára pozitívumokkal járhat. A gyakorlatban azonban olykor visszásan kerül alkalmazásra, amely hosszú és költséges jogvitákhoz vezethet. Előbbiek ugyanakkor egyszerűen elkerülhetőek, amennyiben a munkaviszony alanyai megfelelően veszik igénybe a munkaviszony megszüntetésének ezen módját. Előző írásunkban – egy rövid történeti áttekintést követően – bemutattuk a közös megegyezést gyakran megelőző tárgyalások szerepét, illetve kitértünk a szóban forgó megállapodás létrejöttéhez szükséges feltételekre is. Írásunk második részének célja iránymutatás a munkaviszony alanyai számára: rávilágítunk, hogy miként lehet jogszerűen kiaknázni a közös megegyezésben rejlő előnyöket.
- A közös megegyezés tartalmi elemei
1.1. Essentialia negotii
1.2. Accidentalia negotii - Milyen alakban jöhet létre érvényesen a közös megegyezés?
- A közös megegyezés érvényessége
3.1. Abszolút érvénytelenség – semmisség
3.2. Relatív érvénytelenség – megtámadhatóság
3.2.1. Jogellenes fenyegetés
3.2.2. Tévedés és megtévesztés
3.3. Gondolatok a közös megegyezés jogkövetkezményei körében - Összegzés. Előnyös-e a közös megegyezés?