Munkajog
Főoldal > A munka világa > A művészeti foglalkoztatás alapintézményei

A művészeti foglalkoztatás alapintézményei

A művészet köré húzott jogintézményi keret egyik legérdekesebb szegmense a foglalkoztatási szabályok sajátos rendszere. Ebből adódóan a tanulmány azokat a munkajogi előírásokat rendszerezi és elemzi, amelyek a művészeti élet speciális igényeihez igazodva az általánostól eltérő karakterrel rendelkeznek. E körben kiemelt figyelmet kapnak azok a szabályok, amelyek a művészeti foglalkoztatás alapintézményei, és egyben a hazai munkajog új konstrukciói.

  1. A művészeti szféra foglalkoztatási specifikumai
    1.1. A vállalkozási szerződés
    1.2. A megbízási szerződés
    1.3. A munkaszerződés
  2. A munkajogi dogmatika kérdőjele: a művészeti foglalkoztatás atipikus szerkezete
    2.1. Az atipikus munkajogviszony fogalma
    2.2. Művészeti munkavégzés mint atipikus foglalkoztatási forma
    2.2.1. Elvi (alkotmányjogi) alapok
    2.2.2. Önálló szabályozási szint
  3. A munkajogviszony tana az Emtv. tükrében
    3.1. A munkajogviszony alanyai
    3.1.1. A munkáltató
    3.1.2. A munkavállaló
    3.2. A munkajogviszony tárgya
    3.2.1. Az előadás
    3.2.2. A próba
    3.2.3. Az egyéb kiegészítő tevékenységek
  4. A művészi és művészeti munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó eltérő szabályok
    4.1. A művészeti koncepció
    4.1.1. Művészeti koncepció mint munkáltatói jogosultság
    4.1.2. Művészeti koncepció: a munkaviszony megszüntetésének sajátos esete
    4.1.3. Viszonyítási pont: a kötelező előadásszám
    4.1.4. A jogintézmény alapja: a művészeti koncepció megváltozása
    4.2. Az előadásszám
    4.2.1. A jogviszony időtartama
    4.2.2. A jogintézmény fogalma: alkalmazhatósági kör
    4.2.3. Kettős karakter
    4.2.4. Időbeli korlát
    4.2.5. A szankció kérdése
  5. Következtetések
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!