Cikkemben a teljesítményértékelés szabályozásával foglalkozom. Vizsgálatomban elsősorban a közigazgatás teljesítményértékelési rendszereit hasonlítom össze. Ennek során két központi kérdésre keresem a választ; vajon a közszolgálati törvények összehasonlítása alapján felvázolható-e egy olyan teljesítményértékelési rendszer, amely valamennyi igazgatási ágazatban alkalmazható, és ha igen, akkor annak elsősorban a mérés-értékelést és/vagy a fejlesztés-támogatást kell-e szolgálnia? Következtetéseimet döntően a személyzetpolitikai háttér figyelembevételével a nemzetközi tapasztalatok elemzésére és a jogi szabályozás áttekintésére alapozom.

1. A cikk célja, módszertana
2. A teljesítményértékelés (és minősítés) személyzetpolitikai háttere
3. Teljesítményértékelés az európai közszolgálati személyzeti rendszerekben
4. A teljesítményértékelés (és minősítés) jogintézményének közvetlen előzményei
5. A teljesítményértékelés szabályozása; elemei, folyamata és jogkövetkezményei a vizsgált jogállások vonatkozásában
6. Következtetések