Munkajog
Főoldal > Jogmagyarázat > Az egyenlő bánásmód megsértésével kapcsolatos munkaügyi ítélkezési gyakorlat

Az egyenlő bánásmód megsértésével kapcsolatos munkaügyi ítélkezési gyakorlat

Az egyenlő bánásmód követelménye a munkajog egyik legfontosabb alapelve. Diszkrimináció nem csak a foglalkoztatási viszonyok területén merülhet fel, annak veszélye azonban a munkaviszonyban – annak sajátos struktúráját figyelembe véve – jelentősen megnő. 2016–2017-ben a Kúrián felállított egyik joggyakorlat-elemző csoport azt vizsgálta, miként jártak el a bíróságok azokban az ügyekben, melyekben a munkavállalók azt panaszolták, hogy a munkáltató megszegte az egyenlő bánásmód követelményét. A csoport tagjai ennek során azokat a közigazgatási és munkaügyi bíróságok által megküldött ítéleteket elemezték, melyekben az eljárás 2011. január 1-je után indult és 2016. július 1-jéig jogerősen befejeződött. Az alábbiakban a joggyakorlat-elemző csoport összefoglaló véleményének főbb megállapításait mutatjuk be.[1]

  1. A felmerülő kérdések és a vizsgált ítéletek
  2. Jogi szabályozás
  3. A bizonyítás általános és speciális szabályai
  4. A hátrány valószínűsítése
  5. A védett tulajdonság valószínűsítése
  6. Az összehasonlítható helyzetben lévő csoport megjelölése
  7. A bizonyítási teher megfordulása, a munkáltató bizonyítási kötelezettsége
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!