Új nemzetközi munkaügyi norma került megalkotásra 2019-ben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája száznyolcadik ülésszakán, az erőszak és zaklatás elleni Egyezmény és az azt kiegészítő Ajánlás, amelyek a nemzetközi munkajogban hiánypótlóan szabályozzák az erőszak és a zaklatás tárgykörét a munka világában.[1]
Az Egyezmény, amely a nemzetközi munkaügyi normák között elsőként rendelkezik az erőszak és a zaklatás felszámolása kapcsán irányadó nemzetközi munkajogi követelményekről, 2021. június 25-én lép hatályba. Az Egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tagállamai közül csak azokra nézve kötelező, amelyek megerősítő okiratait a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójánál nyilvántartásba vették.[2]
Az Egyezményhez Ajánlás is kapcsolódik, amely részletes iránymutatást ad a nemzeti szabályozás fejlesztéséhez, szakpolitikák és stratégiák kidolgozásához, és olyan témákat foglal össze, amelyek elősegítik az Egyezmény hatékony alkalmazását.[3] Az Ajánlás segíti az Egyezmény rendelkezéseinek értelmezését. Továbbá „puha” normaként alapul szolgálhat a nemzeti szabályozás megformálásához és a jó gyakorlatok elterjedéséhez, azon tagállamok számára is, amelyek nem ratifikálják az Egyezményt.
A jelen tanulmány célja, hogy bemutassa az Egyezmény főbb rendelkezéseit és azokhoz kapcsolódóan az Ajánlás egy-egy pontját, az erőszak és a zaklatás nemzetközi jogi szabályozásának főbb újításaira tekintettel. Ennek érdekében ismerteti az egyes rendelkezések tartalmát, figyelembe véve a megalkotásuk körülményeit is az előkészítő dokumentumok alapján. Részletez továbbá egy-egy témakört, amelyek az Egyezmény végrehajtása szempontjából alapvető jelentőségűek.
- Az Egyezmény megalkotásának célja
- Az erőszaktól és a zaklatástól mentes munka világához való jog
- A munka világában megvalósuló erőszak és a zaklatás fogalma
- Széles körű védelem biztosítása a munka világában megvalósuló erőszak és a zaklatás ellen
- Fokozott védelem biztosítása az erőszakkal és zaklatással aránytalanul érintett munkavállalók számára
- Az „inkluzív és integrált megközelítés” bevezetése a nemzeti jogban
- Védelmi és megelőző intézkedések az erőszak és a zaklatás kezelése céljából
- Tagállami intézkedések a végrehajtás és a jogorvoslat tárgyában
- Az Egyezmény végrehajtásának módjai