Az elmúlt évek munkajogi szakirodalmának slágertémája egyértelműen a megosztáson alapuló (sharing economy), másként haknigazdaság (gig economy) munkajogi viszonyainak tanulmányozása. Ezen belül kiemelt figyelmet kap az applikáción alapuló munkavégzés (work on demand via app), amelynek legismertebb példája kétséget kizáróan az „Uber”. De nem csupán a munkajogi szakirodalom érdeklődését keltették fel a haknigazdaság és annak kétségtelenül újszerű munkavégzési formái és problémái, hanem a nemzeti és nemzetközi esetjogban is egyre több izgalmas döntés születik. A nemzeti esetjog központi kérdése a munkavállaló vagy önfoglalkoztató problematika, másként a munkavégzésre irányuló jogviszony minősítése. Ez a kérdés érthetően nem képezheti az uniós esetjog tárgyát, hiszen az Európai Unió hatásköre és ebből eredően másodlagos joga nem terjed ki a jogviszony minősítésére.
- Az EUBÉliteTaxi kontra Uber ítélete
- Az EUBUberFrance ítélete
- Tanulságok: miért fontos, hogy mi az Uber?