A Magyar Munkajogi Társaság és a Budapesti Ügyvédi Kamara által közösen szervezett vitaülésen az 1/2025. (II. 27.) AB határozatban (a továbbiakban: ABH) foglaltak kerültek górcső alá, amelyben az Alkotmánybíróság (a továbbiakban: AB) a munkavállaló egészségi okból való alkalmatlansága vonatkozásában értelmezte a munkáltató foglalkoztatási kötelességének tartalmát.

Az ABH a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 146. § (2) bekezdésében a „ , vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlan” szövegrész alaptörvény-ellenességének megállapításáról, megsemmisítéséről és alkalmazásának kizárásáról, valamint – az Mt. 55. § (1) bekezdés a) pontja kapcsán – alkotmányos követelmény megállapításáról rendelkezett. A Fővárosi Törvényszék indítványában rámutatott arra – amivel az AB is egyetértett –, hogy a vizsgált rendelkezések egyenlően kezelték a keresőképtelen és az adott munkakör ellátására egészségi okból alkalmatlan munkavállalókat, pedig egészségi állapotuk jellege, szociális helyzetük, és a munkajogi jogviszonyból eredő egyéb jogaik és kötelezettségeik tekintetében is lényegesen különböznek egymástól. Az AB szerint az Mt. 55. § (1) bekezdése a munkavállaló jogát rögzíti és számára ad mentesülést bizonyos kötelezettség alól, a munkáltatónak erre a szabályra hivatkozással közvetlenül nem lehet igénye vagy joga, hogy kötelezettségei alól mentesüljön.