Munkajog
Főoldal > A munka világa > Digitalizáció a munkajogban II. távmunka a gyakorlatban

Digitalizáció a munkajogban II. távmunka a gyakorlatban

Az infokommunikációs eszközök elterjedése, a digitális folyamatok mára a munka világát is áthatják; a munkavégzés, és annak formái sok tekintetben átalakultak. Az információtechnikai fejlődés számos új munkakört hívott életre, emellett új, rugalmasabb munkavégzési formák is kialakultak. Ezek egyike a távmunkavégzés, melynek fokozatos elterjedése hazánkban is megfigyelhető.

Írásunk a távmunka jelenségét törekszik bemutatni, olyan munkáltató gyakorlati példáján keresztül, amelynél a munkavállalók igen jelentős része végzi munkáját ebben a formában. Jóllehet, a távmunkavégzést – annak relatív újdonsága miatt – napjainkban még sok bizonytalanság övezi, jogszabályi alapjai és technikai feltételei adottak. Saját munkáltatói tapasztalataink alapján a távmunka előnyeit és esetleges hátrányait, a távmunka bevezetésének munkaügyi gyakorlatát kívánjuk bemutatni, mégpedig a hatályos jogszabályi rendelkezésekre tekintettel.

  1. A távmunka a digitális munkaügyi tendenciában
    1.1. A modern és rugalmas munkavégzés lehetősége: otthonról (is) végezhető munka
    1.2. Mérlegen a távmunka: előnyök és hátrányok
    1.2.1. Előnyök és hátrányok a munkáltató szemével
    1.2.2. A távmunka a munkavállalói érdekek szempontjából
  2. A távmunkavégzésjogi keretei
    2.1. Home office vagy (részleges) távmunka?
    2.2. A távmunka a gyakorlatban: belső szabályozás és távmunka-megállapodás
    2.2.1. A távmunkavégzés részletszabályai a munkáltatók belső szabályozási rendszerében
    2.2.2. A felek egyedi megállapodása: munkaszerződés, távmunka-megállapodás
    2.2.3. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése a távmunkavégzés során
  3. Összegzés
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!