Az infokommunikációs eszközök elterjedése, a digitális folyamatok mára a munka világát is áthatják; a munkavégzés, és annak formái sok tekintetben átalakultak. Az információtechnikai fejlődés számos új munkakört hívott életre, emellett új, rugalmasabb munkavégzési formák is kialakultak. Ezek egyike a távmunkavégzés, melynek fokozatos elterjedése hazánkban is megfigyelhető.
Írásunk a távmunka jelenségét törekszik bemutatni, olyan munkáltató gyakorlati példáján keresztül, amelynél a munkavállalók igen jelentős része végzi munkáját ebben a formában. Jóllehet, a távmunkavégzést – annak relatív újdonsága miatt – napjainkban még sok bizonytalanság övezi, jogszabályi alapjai és technikai feltételei adottak. Saját munkáltatói tapasztalataink alapján a távmunka előnyeit és esetleges hátrányait, a távmunka bevezetésének munkaügyi gyakorlatát kívánjuk bemutatni, mégpedig a hatályos jogszabályi rendelkezésekre tekintettel.
- A távmunka a digitális munkaügyi tendenciában
1.1. A modern és rugalmas munkavégzés lehetősége: otthonról (is) végezhető munka
1.2. Mérlegen a távmunka: előnyök és hátrányok
1.2.1. Előnyök és hátrányok a munkáltató szemével
1.2.2. A távmunka a munkavállalói érdekek szempontjából - A távmunkavégzésjogi keretei
2.1. Home office vagy (részleges) távmunka?
2.2. A távmunka a gyakorlatban: belső szabályozás és távmunka-megállapodás
2.2.1. A távmunkavégzés részletszabályai a munkáltatók belső szabályozási rendszerében
2.2.2. A felek egyedi megállapodása: munkaszerződés, távmunka-megállapodás
2.2.3. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése a távmunkavégzés során - Összegzés