Tanulmányom témája a munkaügyi ellenőrzés,[1] amelynek a két fő típusát vizsgálom. Ennek mentén bemutatom, majd összevetem a klasszikus hatósági munkaügyi jogérvényesítést az önállóbb audit jellegű megoldásokkal, valamint külön figyelmet fordítok a nemzetközi szabályozásra is. Kiindulópontom a munkáltatói visszaélések és a munkavállalók ezekkel kapcsolatos passzivitásának a tapasztalata. A tanulmányban kitérek arra, hogy milyen kihívásokkal néz szembe a munkaügyi ellenőrzés rendszere, illetve hogyan működhet e két módszer párhuzamosan egymás mellett. Végül a javaslataim mentén az Olvasó választ kap arra, hogy a jelenlegi problémákat miként lehetne orvosolni, e módszerek „együttműködése” mit jelentene a gyakorlatban, valamint arra, hogyan lehetne kialakítani egy hatékony munkaügyi ellenőrző rendszert.
- Bevezetés
- A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet és az Európai Unió követelményei
- Hatósági munkaügyi ellenőrzés
3.1. A jelenlegi szabályozás és a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság
3.2. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a gyakorlatban - Audit
4.1. Az Mt. tervezete a munkajogi auditálás intézményéről
4.2. A munkajogi audit és a munkaügyi audit
4.3. A munkaügyi compliance audit a gyakorlatban - A munkaügyi ellenőrzésről átfogóan
5.1. A hatósági ellenőrzés és a munkaügyi audit együttes jelenléte
5.2. A munkaügyi ellenőrzés kihívásai