A vezetői megbízatás keletkezésével, a megbízatás alapját vagy hátterét adó jogviszonnyal, a vezető tisztségviselők felelősségével kapcsolatban már számos tanulmány született. Ugyanakkor nincs olyan munka, amelynek középpontjában a vezető tisztségviselői megbízatás ingyenessége, illetve az a kérdés áll, hogyan befolyásolja mindez a jogviszony létrejöttét, típusát, illetve milyen hatással van a vezető tisztségviselő gazdasági társaság felé fennálló felelősségére, ha előbbi e feladatának ellátásáért nem kap ellenértéket. Pedig a gyakorlat azt mutatja, hogy a gazdasági társaságok oldalán gyakran felmerül az igény, hogy a vezető tisztségviselő a feladatait ingyenesen lássa el, különösen olyan esetben, ha az adott vezető tisztségviselő egy vállalkozáscsoport több tagjánál is betölt ilyen pozíciót. Adott esetben pedig előfordulhat, hogy a felek részéről a jogviszony alakítását illetően nincs tudatosság, de az élet hozza úgy, hogy a gazdasági társaság a vezető tisztségviselőnek nem fizet ellenértéket. Jelen cikkben a vezető tisztségviselői jogviszony keletkezésével kapcsolatos elméleti alapvetés után sorra vesszük azokat a szempontokat, amelyeket a tudatosan vagy nem tudatosan választott ingyenesség befolyásol, nevezetesen az ügyvezetési tevékenységre létrejött szerződés típusát, valamint a szerződéstípusnak a vezető tisztségviselő felelősségére gyakorolt hatását.
- Bevezető gondolatok
- A vezető tisztségviselői megbízatás létrejötte, a jogviszony természete
2.1. Kettős jogviszony
2.2. Egységes jogviszony
2.3. Bírói gyakorlat
2.4. Részkonklúzió - Munkaviszony versus megbízási jogviszony
3.1. Munkaviszony, több munkáltató által létesített munkaszerződés
3.1.1 Lehet-e ingyenes a vezető tisztségviselő munkaszerződése?
3.1.2. Lehet-e ingyenes a több munkáltató által létesített munkaviszony?
3.2. Megbízási jogviszony
3.3. Részkonklúzió - Felelősség a gazdasági társaság felé
4.1. Munkaviszonyban álló vezető tisztségviselő felelőssége
4.1.1. Jogirodalmi álláspontok
4.1.2. Bírói gyakorlat
4.2. Ingyenes megbízási jogviszonyban álló vezető tisztségviselő felelőssége
4.3. Részkonklúzió - Záró gondolatok