Munkajog
Főoldal > Jogélet > „Kihívások és kísértések” Beszámoló a digitalizáció hatása a foglalkoztatásra és a munkaviszony jogi környezetére című konferenciáról

„Kihívások és kísértések” Beszámoló a digitalizáció hatása a foglalkoztatásra és a munkaviszony jogi környezetére című konferenciáról

„Kihívások és kísértések” címmel rendezett konferenciát 2017. november 21-én az Eötvös Loránd Tudományegyetem, Állam- és Jogtudományi Kar (ELTE ÁJK) Munkajogi és Szociális Jogi Tanszéke a Friedrich Ebert  Stiftung  Budapest Irodájának támogatásával a  digitalizáció  foglalkoztatásra, illetve a munkaviszony jogi környezetére gyakorolt hatásáról. A konferencia célja a  digitalizáció  által előidézett, a munkaviszonyt és annak környezetét érintő változások feltérképezése, illetve a közösségi és hazai jogalkotás által ezekre adott válaszok bemutatása volt. A szervezők emellett fel kívánták hívni a szakmai közönség figyelmét a  digitalizáció  következtében megjelenő új problémákra, amelyek többek között a munkavédelmi feltételekhez, a munka- és pihenőidő beosztásához és elhatárolásához, a kollektív jogok érvényesüléséhez és a munkáltatók jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetéséhez kapcsolódnak, és amelyek megfelelő kezelése elsősorban a munkajog szereplőitől, vagyis a munkáltatóktól és érdekképviseleteiktől, illetve a munkavállalóktól és a szakszervezetektől függ, és nem szükségszerűen igényel külső beavatkozást.

A rendezvényt az egyetem részéről Dr.  Menyhárd  Attila dékán, a konferenciát támogató Friedrich Ebert  Stiftung  részéről pedig Németh Edit, munkaügyért és szociális párbeszédért felelős projektvezető nyitotta meg. Dr.  Menyhárd  Attila szerint a  digitalizáció  előnyei az ügyvédi praxisban és az oktatás területén is szembetűnőek, álláspontja szerint a jogászképzés egyik fő feladata, hogy a negyedik ipari forradalom után is versenyképes munkaerő-utánpótlást adjon a gyakorlat számára, és ezzel elősegítse a munkaszervezést egyszerűsítő és a hatékonyságot növelő technológiai újítások átvételét. Németh Edit véleménye szerint a  digitalizáció  támasztotta kihívások a munkajog területén egyrészt az adatvédelmet, másrészt az ún.  megosztás  alapú szolgáltatásokat nyújtó vállalkozások kezelését érintik elsősorban. Ezek közül az előbbi a szakszervezeti érdekvédelem feladatainak bővülését eredményezheti, utóbbi pedig az autonóm munkajog változatlan fontosságára, és arra irányítja figyelmünket, hogy a jogalkotás és a jogalkalmazás egyaránt lépést  kell  tartson a  digitalizáció  ütemével.

A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!