Munkajog
Főoldal > Értekezések > Közszolgálat: komparatív előnyök – hátrányokkal? (2. rész)

Közszolgálat: komparatív előnyök – hátrányokkal? (2. rész)

Írásom második részében folytatom a „munkajogi Bermuda-háromszög” vizsgálatát. Hová tűntek el, vagy változtak ellentmondásosan szabályozottá a verseny- és nonprofit szféra, valamint a civil közszféra két törvényének triangulumában a közszolgálat egykori komparatív előnyei? A fókuszban – a közszolgálati törvények koherenciájára is figyelemmel – a jogviszony-megszüntetés lehetséges megelőzésének intézményesített garanciái, a jogviszony nem felróható elvesztéséért járó alkalmazotti juttatások, a jogellenes jogviszony-megszüntetés jogkövetkezményei, a fegyelmi felelősség és az illetmény-előmenetel állnak. Követve az 1. rész metodológiáját, az 1992–es munkajogi rendszerváltás szabályait vetjük össze a hatályos joggal, értékelve bő negyedszázadot.

  1. A felmentés megelőzéseintézményesített garanciák és a hiányuk
    1.1. A felmentésmegelőzés a munkajogi rendszerváltozáskor – vertikálisan szűkítő szervi hatállyal
    1.2. Eltérővé vált jogalkotói szemlélet a Kjt. és a Kttv. felmentési szabályaiban
  2. A felmentéshez kapcsolódó juttatások – eltérő és változó költekezés
  3. A munkáltatói jogellenes jogviszony-megszüntetés jogkövetkezményei – rendszertelen változások
  4. A félig eltűnt fegyelmi felelősség nyomában
  5. Az illetmény-előmenetel és funkcióvesztése
    5.1. Az előmenetelt kikezdő jelenségek – nemzetközi tünetek
    5.2. Illetmény-előmenetel a rendszerváltás hajnalán
    5.3. Aktuális veszteségek – és jogalkotási következmények
    5.4. Nivelláció – a nem kívánt kiegyenlítődés
    5.5. „Alapos” aggályok – Mely alapjogokat sérthet a jogalkotói tétlenség?
  6. Szubjektív cikkzárta
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!