Ugyan szűk másfél év telt el írásom második részének[1] megírása óta, de a hazai jogharmonizáció tekintetében – ahogyan a sláger és a film címe egyaránt mondja – megáll az idő. Jelen időben. Nincs ugyanis nyilvánosságra hozott jogszabálytervezet. Pedig ideje elkezdeni a bértranszparencia jogi és gyakorlati felkészülését![2] Ezt nem én írom szerzőként, az óév novemberében megjelent írás figyelmeztet erre. A szakértő szerint a vállalatoknak nem szükséges megvárni a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről szóló 2023/970 irányelv[3] (a továbbiakban: 2023/970 irányelv vagy irányelv) jogharmonizációjával kapcsolatos végleges magyar szabályozást. A tanács: már most elkezdhető a belső előkészítés, mert a legtöbb megfelelési kötelezettség teljesítése – a bérstruktúra feltérképezése, az adatgyűjtés, a munkakörök definiálása – hosszú hónapokat vehet igénybe. Onnan folytatva, ahol abbahagytam, az alábbi tartatalomjegyzékben olvasható, mely irányelvi rendelkezéseket tekintjük át.
- Az adatvédelem – tájékoztatás a munkavállalói lehetséges követelésekről
1.1. Jogalkotási javaslat – a béradatok célhoz kötött felhasználása és a tanácsadás - A szociális párbeszéd – a kollektív tárgyalások ösztönzése
2.1. Jogalkotási javaslat – két jogszabály módosításával, országos és ágazati szinten - A jogorvoslat és a jogérvényesítés – a jogok védelme és a hazai szabályozás
3.1. A munkavállalók nevében vagy érdekében indított eljárások – a hazai jogalkotási igény
3.2. A kártérítéshez való jog – kompenzáció a vagyoni és a nem vagyoni kárért
3.2.1. A hatályos magyar szabályozás – módosítás nélkül megfelel az irányelv követelményeinek
3.3. Más jogorvoslati lehetőségek – a jogsértés megszüntetésére kötelezéstől a bírságig
3.3.1. Jogalkotási javaslat – az egyenlő díjazás érvényesülését előmozdító hatósági intézkedések
3.4. A bizonyítási teher áthelyezése – Az önmagát ismétlő uniós jogalkotás
3.4.1. Nincs jogalkotási javaslat – a szabályozás nem igényel módosítást
3.5 Az egyenlő vagy egyenlő értékű munka bizonyítása – az összehasonlítható helyzet jelentősége
3.5.1. Jogalkotási javaslat – az Mt. kiegészítése az összehasonlítható helyzettel
3.6. A bizonyítékokhoz való hozzáférés – a magyar szabályozás összhangban az irányelvvel
Emellett valamennyi uniós szabályozási tárgykörhöz kapcsolódóan olvashatják, hogy a Szerző szerint mely esetben felel meg a magyar jog a jogközelítési kritériumoknak, és ennek hiánya folytán mely jogszabály-módosítás szükséges. Marad még muníció az irányelvből írásom következő, zárórészéhez.