Ahogy a népesség elöregszik és a nők munkaerőpiaci részvétele Európa-szerte folyamatosan növekszik, a menopauza egyre fontosabb kérdéssé válik a munkahelyeken. Annak ellenére, hogy jelentős hatással van a munkavállalók egészségére, jólétére és foglalkoztatási helyzetére, a menopauza továbbra is nagyrészt hiányzik az európai munkajogból és foglalkoztatáspolitikából, mint egy „szent tehén” a munkajogon kívül ragad. Erre figyelemmel a tanulmány elméleti és összehasonlító jogi módszertan alkalmazásával olyan releváns nemzeti szabályozásokat vizsgál, amelyek példaként szolgálnak a menopauza munkaviszonnyal kapcsolatos megjelenésére. Különös figyelmet fordít az Egyesült Királyság kialakulóban lévő ítélkezési gyakorlatára és munkahelyi politikáira, valamint a menstruációs egészséget érintő legújabb spanyol és portugál jogalkotási kezdeményezésekre. Az összehasonlítás egy széttagolt szabályozási környezetet tár fel, amelyben a menopauza csupán közvetett védelmet élvez, elsősorban a fogyatékosságon alapuló diszkrimináció, a nemi alapú diszkrimináció, a munkaegészségügyi és munkabiztonsági kötelezettségek, illetve önkéntes munkahelyi intézkedések révén.[1]
- Bevezetés
- A menopauza mint egészségügyi és társadalmi jelenség
2.1. Menopauza és foglalkoztatás, munkavégzés - Releváns szabályozások Európában
3.1. Egyesült Királyság
3.2. Kitekintés releváns, de nem menopauza-fókuszú szabályozásokra: Spanyolország és Portugália esete
3.3. Értékelő gondolatok az új szabályozások alapján - Konklúzió