Az Emberi Jogok Európai Bíróságának Nagykamarája 2017. szeptember 5-én hozott ítéletében összegezte azokat a feltételeket, amelyek vizsgálata szükséges annak a megítéléséhez, hogy a munkáltató jogszerűen ellenőrizte-e a munkavállaló munkaidőben folytatott tevékenységét, és ezzel összefüggésben a szükséges és arányos mértékben korlátozta-e a magánélethez, a magánlevelezéshez fűződő jogát. A következőkben az ítélet iránymutatásait és azok alkalmazhatóságát kívánom röviden bemutatni.
- Bevezetés
- A Bogdan Mihai Bărbulescu kontra Románia ügy (no. 61496/08)
- A Bíróság Kamarájának döntése
- A Nagykamara ítélete
4.1. Egy általános tilalom legitimálja-e az előzetes bejelentés és figyelmeztetés nélküli monitorozást?
4.2. A Bărbulescu-teszt - Mi az esettel kapcsolatos magyar jogi szabályozás?
- Milyen hatása lehet a Bíróság ítéletének a magyar jogalkalmazásra?
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges. Kérjük jelentkezzen be. Még nem előfizetőnk? Fizessen elő!