Munkajog
Főoldal > Ítélkezési gyakorlat > Mikor lehet jogszerű a munkáltató ellenőrzése? – az Emberi Jogok Európai Bírósága Nagykamarája Bărbulescu kontra Románia ügyben hozott ítéletének iránymutatásai

Mikor lehet jogszerű a munkáltató ellenőrzése? – az Emberi Jogok Európai Bírósága Nagykamarája Bărbulescu kontra Románia ügyben hozott ítéletének iránymutatásai

Az Emberi Jogok Európai Bíróságának Nagykamarája 2017. szeptember 5-én hozott ítéletében összegezte azokat a feltételeket, amelyek vizsgálata szükséges annak a megítéléséhez, hogy a munkáltató jogszerűen ellenőrizte-e a munkavállaló munkaidőben folytatott tevékenységét, és ezzel összefüggésben a szükséges és arányos mértékben korlátozta-e a magánélethez, a magánlevelezéshez fűződő jogát. A következőkben az ítélet iránymutatásait és azok alkalmazhatóságát kívánom röviden bemutatni.

  1. Bevezetés
  2. Bogdan Mihai Bărbulescu kontra Románia ügy (no. 61496/08)
  3. A Bíróság Kamarájának döntése
  4. A Nagykamara ítélete
    4.1. Egy általános tilalom legitimálja-e az előzetes bejelentés és figyelmeztetés nélküli monitorozást?
    4.2. A Bărbulescu-teszt
  5. Mi az esettel kapcsolatos magyar jogi szabályozás?
  6. Milyen hatása lehet a Bíróság ítéletének a magyar jogalkalmazásra?
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!