Munkajog
Főoldal > Jogmagyarázat > Nincsen számodra hely – az átszervezéstől a felmondásig

Nincsen számodra hely – az átszervezéstől a felmondásig

Ügyvédként – a bíróságok tárgyalótermeit is járva – gyakorta tapasztalom: bár a munkáltató működésével összefüggésben az átszervezés és létszámleépítés a leggyakoribb felmondási ok, mindennek több kérdését ma is bizonytalanságok és hiedelmek övezik. Azért, hogy a saját ügyeinkben lehetőleg ne hibázzunk, fontos, amit csak lehet, másokéból megtanuljuk, ezért írásom egyfajta tárgyalótermi kalauz is. A magyarázathoz a korábbi és a hatályos munkajogi szabályozás tartalmi azonossága folytán lehetőségünk van „csemegézni” több évtized bírói gyakorlatából, hogy miként kerüljük el az előttünk rejtező csapdákat.

  1. A kiválasztottak
    1.1. Miért nem a másik?
    1.2. Tilalmazott kiválasztási szempontok – a hátrányos megkülönböztetés
    1.3. Tilalmazott kiválasztási szempontok – a joggal való visszaélés
    1.4. A joggal való visszaélés – a bizonyítás terhes terhe
  2. Fogalmunk van – az átszervezés definíciójáról
    2.1. A szervezeti változások írásba foglalása – az indokolás világossága
    2.2. Két átszervezés – eltérő megítélés
    2.3. A munkáltatói döntés célszerűsége – vitathatatlan
    2.4. Külső erőforrás igénybevétele – ha nem jött be a döntés…
    2.5. A létszámcsökkentés – az ok jelentősége
    2.6. Felperesi optikán át szemlélve: biztató ítéletek
    2.7. A munkakör megszüntetése vagy összevonása – mit vizsgál a bíróság?
    2.8. A munkakör-felajánlás – fakultatív vagy kötelező változat
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!