Ügyvédként – a bíróságok tárgyalótermeit is járva – gyakorta tapasztalom: bár a munkáltató működésével összefüggésben az átszervezés és létszámleépítés a leggyakoribb felmondási ok, mindennek több kérdését ma is bizonytalanságok és hiedelmek övezik. Azért, hogy a saját ügyeinkben lehetőleg ne hibázzunk, fontos, amit csak lehet, másokéból megtanuljuk, ezért írásom egyfajta tárgyalótermi kalauz is. A magyarázathoz a korábbi és a hatályos munkajogi szabályozás tartalmi azonossága folytán lehetőségünk van „csemegézni” több évtized bírói gyakorlatából, hogy miként kerüljük el az előttünk rejtező csapdákat.

1. A kiválasztottak
   1.1. Miért nem a másik?
   1.2. Tilalmazott kiválasztási szempontok – a hátrányos megkülönböztetés
   1.3. Tilalmazott kiválasztási szempontok – a joggal való visszaélés
   1.4. A joggal való visszaélés – a bizonyítás terhes terhe
2. Fogalmunk van – az átszervezés definíciójáról
   2.1. A szervezeti változások írásba foglalása – az indokolás világossága
   2.2. Két átszervezés – eltérő megítélés
   2.3. A munkáltatói döntés célszerűsége – vitathatatlan
   2.4. Külső erőforrás igénybevétele – ha nem jött be a döntés…
   2.5. A létszámcsökkentés – az ok jelentősége
   2.6. Felperesi optikán át szemlélve: biztató ítéletek
   2.7. A munkakör megszüntetése vagy összevonása – mit vizsgál a bíróság?
   2.8. A munkakör-felajánlás – fakultatív vagy kötelező változat