A tanulmány fókuszában a 2020-ban kitört koronavírus-világjárvány óta tapasztalható, a munkáltató székhelyén, telephelyén, fióktelepén kívüli munkavégzési formákkal összefüggésbe hozható pszichoszociális kockázatok állnak. A gyakorlatban ez főként a munkavállaló otthonából történő foglalkoztatást jelenti, amit a továbbiakban – az átláthatóság és érthetőség kedvéért – az otthonról történő munkavégzéssel fejezek ki, megkísérelve egy összefoglaló névvel illetni a távmunkát, a „home office”-t és bedolgozói munkaviszonyt. A tanulmány empirikus módszerekre is támaszkodik, egy kérdőív segítségével a munkavállalók tapasztalatait térképeztem fel, míg az interjúk során munkavédelmi szakembert és foglalkozás-egészségügyi orvost kérdeztem a pszichoszociális kockázatokról, azok lehetséges hatásairól. A dolgozatban arra keresem a választ, hogy az otthonról történő munkavégzés megterhelőbb, illetve pszichoszociális szempontból kockázatosabb-e a telephelyen végzett munkához képest.

1. Bevezetés
2. A távmunka, a„home office” és a bedolgozói munkaviszony elhatárolása
3. Az otthonról történő munkavégzés speciális munkavédelmi szabályai
4. Pszichoszociális kockázatok a munkavédelem szemüvegén keresztül
5. A kérdőív részletes ismertetése
6. A pszichoszociális kockázatok pszichológiai alapjai
7. Összegzés, javaslatok