Amikor 2026-ban mesterséges intelligencia (MI) használatával találkozunk munkahelyi környezetben, nem feltétlenül kérdőjelezzük meg annak legitimitását. A mesterségesintelligencia-eszközök valóságosan behálózták a mindennapjainkat, alig találunk olyan területet, ahol ne alkalmaznánk ezeket valamilyen formában. A cikkben a szerző arra hívja fel a figyelmet, hogy nagyon is fontos kérdés a mesterségesintelligencia-eszköz legitimitása egy adott környezetben: a munkaviszony tartós, bizalmi jellegénél fogva a felek kölcsönös átláthatóságra alapozzák a magatartásukat, de megalapozott-e a bizalom, amikor az egyik fél olyan innovációt von be, amely nem volt előzetes egyeztetés tárgya a felek között? Az innováció, amely a mesterségesintelligencia-eszközökben rejlik, esély mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak, de fontos, hogy kidolgozott stratégiával, közösen építsék be a munkafolyamatokba, ezzel nem sértve sem a bizalmi viszonyt, sem az újításban rejlő potenciált.
Az elmúlt évek egyik leginkább „felforgató” jelensége kétségtelenül a mesterséges intelligencia, nehéz feladat lenne a megjelenéséhez fogható hasonlót megnevezni. Rendkívül rövid idő alatt sajátos utat járt be; a tudományos fikcióból eljutott a mindennapokba. Törvényszerű, hogy egy ilyen korszakalkotó eszköz a munkakörnyezetbe is utat tör magának, viszont korántsem közömbös, hogy ezt milyen módon teszi. Amint azt a mérföldkőnek tekinthető európai uniós szabályozásban, az MI-rendelet preambulumában olvashatjuk, az MI-rendszerekkel kapcsolatos kockázatok keletkezhetnek egyrészt az ilyen rendszerek kialakításának módjából, másrészt származhatnak abból is, ahogyan az MI-rendszereket használják.[1] A tanulmány az úgynevezett Shadow AI, vagyis azon jelenség lehetőségeinek és kockázatainak feltérképezését tűzi ki célul, amikor is a munkavállalók munkáltatói felügyelet mellőzésével alkalmazzák a mesterséges intelligenciát. Mindezt a munkajog, valamint az MI-rendelet kontextusában vizsgálja.
- A mesterséges intelligencia és a Shadow AI jelenségének meghatározása
1.1. A mesterséges intelligencia fogalma
1.2. A Shadow AI fogalma és munkahelyi megjelenése
1.3. A Shadow AI mögötti emberi tényezők - A Shadow AI jogi megítélése
2.1. Az MI-rendelet kontextusában
2.2. A szabálytalan MI-használat munkajogi összefüggései - Megfelelőség a gyakorlatban
3.1. Szabályozott (adott esetben saját) MI bevezetése
3.2. Hálózati szintű átláthatóság
3.3. MI-adatforgalom proxy szerver bevezetése
3.4. Osztályzás
3.5. Kidolgozott incidensreakció - Összegzés