A távmunka kérdéskörének dinamikusan változó szabályozása újabb mérföldkőhöz érkezett a veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről szóló 2021. évi CXXX. törvény megalkotásával, amely úgy módosította – többek között – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.) és a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvényt, hogy a rendkívüli jogrend távmunkára megalkotott speciális rendeleti szabályozása a veszélyhelyzet megszűnését követően is hatályban marad az említett két törvényben. Hogyan befolyásolja mindez a távmunka és a home office gyakorlatát? Tisztábbá vált a távmunka és a home office elhatárolása? Elrendelheti a munkáltató egyoldalúan munkavállalója számára, hogy munkáját kifejezetten az otthonában végezze? Összhangban van mindez az Európai Távmunka Keretmegállapodással? Ezekre a kérdésekre keresték a választ a Magyar Munkajogi Társaság tagjai az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) Állam- és Jogtudományi Karán tartott vitán.