A közigazgatás egyre nagyobb kihívással néz szembe a Z generációs munkavállalók bevonzása, kiválasztása és megtartása terén. A tanulmány a közigazgatási személyügyi kiválasztás legfőbb nehézségeit elemzi, áttekintve a toborzási gyakorlatokat. Bemutatja, hogyan alakítják át toborzási folyamataikat Magyarországon és Európában, hogy jobban megfeleljenek a fiatalabb generációk elvárásainak. A kutatás egy nemzetközi és hazai szinten is jelentős vizsgálat része, amely adatelemzésre, kérdőíves felmérésekre, valamint mélyinterjúkra épült. A tapasztalatok alapján még mindig sok ország a hagyományos humán erőforrás (HR) toborzási eszközökre támaszkodik, miközben egyre sürgetőbbé válik a modern technológiák és új módszerek alkalmazása. A cikk az európai áttekintés mellett részletes képet ad a magyar közigazgatási toborzási gyakorlatokról, és rávilágít azokra a pontokra, ahol érdemes fejlesztéseket megvalósítani a Z generáció hatékonyabb elérése érdekében.
- Bevezetés
- Módszerek
- Modern toborzási módszerek és eszközök
3.1 Toborzási módszerek és eszközök Európában
3.2 Toborzási módszerek és eszközök Magyarországon - Konklúzió