Jelen írás választ keres azon kérdésekre, hogy a felsőoktatási intézmények funkciójának bővülése milyen meglévő és újonnan létrejött munkajogi és szerzői jogi dilemmákat vet fel, valamint hogy ezekre képesek-e a jelenleg hatályos jogszabályok kellően adekvát megoldásokat biztosítani. A vonatkozó általános munkajogi és szerzői jogi jogszabályok mellett bemutatásra kerülnek az ágazatspecifikus szabályozások, a jogértelmezési gyakorlat és egy konkrét felsőoktatási intézmény szellemitulajdon-kezelési szabályzata is. Konklúzióként jelen írás egyes jogszabályi változtatások alapjául szolgáló megoldások körvonalait határozza meg.

1. Bevezetés
2. Kutatási módszertan
3. A felsőoktatási intézmény új funkciói
4. Munkajogi kötelezettségek a felsőoktatási intézmény és a tág értelemben vett munkavállaló között
   4.1. A munkavállaló kötelezettsége a munkáltatóval szemben
   4.2. Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség
   4.3. A munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme
5. Szerzői jogi kérdések a tág értelemben vett munkaviszonyokkal kapcsolatban létrejött szellemi alkotások tárgyában
   5.1. A szerzői jogi törvény szemszögéből
   5.1.1. A tág értelemben vett munkaviszonnyal kapcsolatban létrehozott mű definíciója
   5.1.2. A feleket megillető jogok
   5.2. A felsőoktatási törvény szemszögéből
   5.3. Az innovációs törvény szemszögéből
   5.4. Az Óbudai Egyetem szellemitulajdon-kezelési szabályzatának szemszögéből
6. Összefoglalás