Jelen tanulmány alapvető célja annak vizsgálata, hogy a munkaviszonyban, a munkáltató és a munkavállaló között fennálló alá-fölé rendeltségi viszonyban lenne-e, illetőleg lehetne-e létjogosultsága a választottbírósági...
Értekezések
A felsőoktatási intézménnyel munkavégzésre irányuló jogviszonyban előállított mű egyes munkajogi és szerzői jogi kérdései
2025/1. lapszám, 9-18. o.
Jelen írás választ keres azon kérdésekre, hogy a felsőoktatási intézmények funkciójának bővülése milyen meglévő és újonnan létrejött munkajogi és szerzői jogi dilemmákat vet fel, valamint...
A munkáltatói kárfelelősség célja és szabályozási modelljei
2024/4. lapszám, 1-10. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
A munkavállalót ért károsító körülményekért való felelősség szabályai egy komplex és összetett szabályrendszert alkotnak, amelyben egyszerre vannak jelen munkajogi, munkavédelmi jogi, társadalombiztosítási jogi és felelősségbiztosítási...
A platformmunkavégzés kollektív munkajogi vetületei
2024/4. lapszám, 11-20. o.
A tanulmány célja a modern munkavégzési formák kollektív munkajogi kérdéseinek tárgyalása a platformmunkások kollektív munkajogi kérdésein keresztül. A tanulmány többek között foglalkozik a szociális védelemhez...
A munka világa
Megfeleltetek – A férfiak és nők egyenlő díjazásának megerősítésről szóló irányelv követelményeinek átültetése a magyar szabályozásba (2. rész)
2025/1. lapszám, 19-26. o.
Folytatva kodifikációs kísérletemet, tovább vizsgálom, és törekszem megfogalmazni, hogy a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek...
Gondolatok az egészségi okból való alkalmatlansággal kapcsolatos hazai ítélkezési gyakorlatról
2025/1. lapszám, 27-37. o.
A munkakör ellátására egészségi okból való alkalmatlanság tényállása napjaink munkajogi jogalkalmazásának vitatott problémája, s a tárgyban született eseti döntések a bírói gyakorlat permanens formálódásáról, illetve...
A munkáltatói háttérellenőrzés – és ami mögötte van
2025/1. lapszám, 38-51. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
Mint minden ágazatban, a HR-szakmában is időről időre feltűnnek olyan divatos trendek, amelyek hosszabb-rövidebb időre kihatnak a vállalati HR működésre: csak az elmúlt tíz-tizenöt évben...
Fair play? Női és transzgender sportolók megítélése és munkajogi helyzete a férfiak uralta élsport világában
2025/1. lapszám, 52-64. o.
A sportoló is ember, dolgozó ember. Az élsport és a munka világa összefonódik, hiszen a sportolók maguk is a munkaerőpiac aktív szereplői. A profi sportolói...
Megfeleltetek – A férfiak és nők egyenlő díjazásának megerősítésről szóló irányelv követelményeinek átültetése a magyar szabályozásba (1. rész)
2024/4. lapszám, 21-29. o.
Egy iskolai tananyag szerint a jó cím többnyire rövid.[1] E követelménynek megfelelni a lehetetlenhez közelítő vállalkozás egy olyan hosszú megnevezésű uniós jogforrás hazai lehetséges adaptációjáról...
Versenykorlátozás a munkaerőpiacon – A „no-poaching” megállapodások (2. rész)
2024/4. lapszám, 30-39. o.
Az utóbbi tizenöt évben az államok versenyhatóságai új kihívásokkal szembesültek a munkáltatók által kötött, átcsábítási tilalomra és bérrögzítésre irányuló megállapodások formájában. Tanulmányom első részében ismertettem...
Az automatizált nyomon követési és döntéshozatali rendszerek problematikája a platformmunkában
2024/4. lapszám, 40-45. o.
A közelmúltban két, jelentős európai uniós jogszabály is napvilágot látott, az egyik a platformmunka szabályozásáról szóló irányelv, a másik pedig a mesterséges intelligenciával összefüggő szabályokat...
Az önfoglalkoztatás jövője az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló 2019/1152 irányelv tükrében
2024/4. lapszám, 46-49. o.
A tanulmány az önfoglalkoztatás jövőjével – de lege ferenda javaslatot is megfogalmazva – foglalkozik az Európai Unió jogalkotása fényében. Az önfoglalkoztatás intézményét a nyugat-európai országok a...
Ítélkezési gyakorlat
A Kúria joggyakorlatából
2025/1. lapszám, 65-67. o.
Az írásbeli figyelmeztetésben alkalmazott vagyoni hátrány az Mt. 56. §-a szerinti hátrányos jogkövetkezménynek minősül. A felperes 2021. november 2-től állt az alperes alkalmazásában logisztikai specialista munkakörben....
Ha rossz időben vagyunk bátrak – a jövőbe tekintő kritikai gondolatok és javaslatok a napi és heti pihenőidő kapcsán született alkotmánybírósági, uniós bírósági és kúriai döntésekről
2024/4. lapszám, 69-72. o.
A tanulmány áttekinti az Alkotmánybíróság, az Európai Unió Bírósága, valamint a Kúria napi és heti pihenőidő kapcsán született döntéseit, és kritikai gondolatokat, továbbá ezekből következő,...
A Kúria joggyakorlatából
2024/3. lapszám, 60-66. o.
1. A munkavállaló kárenyhítési kötelessége jogellenes jogviszony-megszüntetés esetén A vadgazdálkodási szakmérnök végzettséggel rendelkező felperes a garantált bérminimumnak megfelelő alapbér fizetése mellett hivatásos vadász munkakörben állt az...
A kollektív szerződés és a vezetői munkaszerződések viszonya a Kúria döntésének fényében
2024/2. lapszám, 55-61. o.
A döntés: a Kúria Mfv.10.097/2023/6. számú határozata. A tanulmány a kollektív szerződés és a vezetői munkaszerződések viszonyát elemzi a Kúria 2023-ban született határozata alapján. A döntés...
Jogmagyarázat
A foglalkoztatási jogviszonyokra vonatkozó 2025. évi változások
2025/1. lapszám, 68-72. o.
Írásunkban röviden összefoglaljuk a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.) érintő, 2025. január 1-jétől hatályba lépett módosításokat, amelyek – többek között...
Az egészségügyi szolgálati törvény hatása a munkaidő megszervezésének és a munka díjazásának egyes gyakorlati összefüggéseire (2. rész)
2025/1. lapszám, 73-79. o.
2020 novemberében az egészségügyi ágazatban foglalkoztatottak tekintetében az eddigi közalkalmazotti státuszt egy – sok elemében – markánsabb, bizonyos alapvetéseket több esetben újradefiniáló jogszabály váltotta fel....
Jogélet
XX. Országos Munkajogi Jogesetmegoldó és Perbeszédverseny
2025/1. lapszám, 80. o.
Ez az írás nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
Örömmel adjuk hírül, hogy 2025. április 11. napján a Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Civilisztikai Tudományok Intézete Agrár- és Munkajogi Tanszéke szervezésében a Miskolci Egyetem Campusán...
Beszámoló az „Igen a nemek közötti egyenlőségre” konferenciáról
2024/4. lapszám, 79-80. o.
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi és Szociális Jogi Tanszéke (a továbbiakban: ELTE ÁJK) a Friedrich Ebert Stiftung (a továbbiakban: FES) támogatásával...
Prof. Dr. Gyulavári Tamás MTA doktori védése
2024/4. lapszám, 80. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
2024. november 12-én került sor a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) Teréz körúti Dísztermében Gyulavári Tamás (tanszékvezető egyetemi tanár, Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kar,...
Eötvös József-koszorúval tüntették ki Prof. em. Dr. Prugberger Tamást
2024/4. lapszám, 80. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
Örömmel adjuk hírül, hogy a Munkajog lap Tanácsadó Testületének tagját, Prof. em. Dr. Prugberger Tamást kiemelkedő tudományos életművének elismeréseként a Magyar Tudományos Akadémia Eötvös József-koszorúval tüntette ki,...
Az emberi méltóságot megillető megélhetési és társadalmi státuszbiztonság alapvető közjog- és munkajogelméleti kérdései Petrovics Zoltánnak a munkajogviszony munkáltató általi megszüntetésével szembeni védelemről szóló műve tükrében
2024/3. lapszám, 71-79. o.
Az alábbi tanulmány Petrovics Zoltán A biztonság árnyékában. A munkajogviszony munkáltató általi megszüntetésével szembeni védelem alapkérdései és magyarországi története című monográfiája[1] tükrében elemzi a munkavállalók...
Hugo Sinzheimer Moot Court Competition 2024
2024/3. lapszám, 80. o.
Ez az írás nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
2024. június 20. és 22. között Bécsben került megrendezésre – immáron kilencedik alkalommal – a Hugo Sinzheimer Moot Court Competition (HS MCC) elnevezésű nemzetközi munkajogi...