A hatályos munkajogi szabályozás egyik specialitása, hogy az ún. „anyajogra”, a polgári jogra jellemző diszpozitív szabályozásra építkezik, teret engedve a feleknek a törvényi rendelkezésektől való...
Értekezések
A szerződési szabadság megjelenése az általános szerződési feltétel mint egyoldalú jognyilatkozat kapcsán
2024/2. lapszám, 1-10. o.
Másodállás pihenőidőben? – A párhuzamosan fennálló munkaviszonyok problémája¹
2024/2. lapszám, 11-17. o.
A munkaidő-szabályozás fontos feladata, hogy a munkaidő mértékére vonatkozó korlátok mellett előírja a munkavállalót megillető minimális pihenőidőket is. E nélkül nem lehetne biztosítani a munkavállaló...
Hasonlóan a klasszikus magánjogi jogviszonyokhoz, alapvető garanciális jelentősége van az elévülési idő szabályozásának a munkajogviszonyban is. Ez igaz mind a jogérvényesítő fél oldalán, mind pedig...
A piac láthatatlan keze a munkaviszonyban – avagy a munkajog kollektív és individuális oldalának sajátos szerepe¹
2024/1. lapszám, 1-7. o.
Tanulmányunk központi témája a munkajog unikális és kettős jellegéből eredő feszültségek és az individuális, valamint a kollektív munkajog közötti kapcsolódási pontok elemzése. Tanulmányunk fő vizsgálati...
A munka világa
A versenytilalmi megállapodás jogintézményének és magyar (jog)gyakorlatának kritikája (2. rész)
2024/2. lapszám, 25-32. o.
A cikk első részében azt a kérdést jártam körbe, hogy a munkajog és versenyjog határán elhelyezkedő versenytilalmi megállapodás jogintézménye a munkaviszony alanyainak alá-fölérendeltségi helyzetéből adódóan...
Munkáltatói kötelezettségvállalás a munkaszerződésben – kötelezettség vagy hiú remény?
2024/2. lapszám, 33-39. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
Munkaszerződésekben (kiváltképpen a vezetői szerződésekben) gyakran találkozunk olyan rendelkezéssel, amely szerint a munkáltató bizonyos, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénytől (a továbbiakban: Mt.)...
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony és az egészségügyi szolgálati jogviszony egyes kérdéseiről (2. rész)
2024/2. lapszám, 40-46. o.
Tanulmányom első részében bemutattam, hogy a humán közszolgáltatások talán két legfontosabb területén az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény (a továbbiakban: Eszjtv.), valamint...
Apa hol van? – Avagy az apasági és szülői szabadság átültetésének egyes kérdései
2024/2. lapszám, 47-53. o.
A tanulmány fő kérdése, hogy a kétkeresős családmodell tagállami szabályozásban való megjelenését, elterjedését, valamint a családok ebben való szocializációjának elősegítését milyen mértékben támogatja az Európai...
A versenytilalmi megállapodás jogintézményének és magyar (jog)gyakorlatának kritikája (1. rész)
2024/1. lapszám, 23-29. o.
Az elmúlt évtizedben kikristályosodni látszik a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) által immár kizárólag munkajogi alapon szabályozott versenytilalmi megállapodással kapcsolatos...
Az üzemi tanács véleményezési jogkörének lehetséges bővítési irányai, különös tekintettel a munkaidő-szervezés egyes kérdéseire és a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatására
2024/1. lapszám, 30-32. o.
Az elmúlt hetekben számos médium meglepődve számolt be arról a „tényről”,[1] hogy semmilyen tételes munkaidő-szervezési szabályt nem sért meg az a hazai termelőüzem, amely adott...
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony és az egészségügyi szolgálati jogviszony egyes kérdéseiről (1. rész)
2024/1. lapszám, 33-43. o.
A jogalkotó 2024-től új jogállással bővíti a magyar közszolgálat rendszerét. Ezúttal a köznevelés egyes alkalmazottai kerülnek önálló státuszba. Mindez illeszkedik abba a folyamatba, mely már...
A távmunka dogmatikai problémái az elméletben és a gyakorlatban – A távmunka fogalmának megreformálására tett kísérlet
2024/1. lapszám, 44-54. o.
Számos cikk és tanulmány született arról, hogy a távmunka pozitív hatással van az elvégzett munka eredményére. A Covid–19 világjárvány egyik hatása is élesen kapcsolódik a...
Ítélkezési gyakorlat
A kollektív szerződés és a vezetői munkaszerződések viszonya a Kúria döntésének fényében
2024/2. lapszám, 55-61. o.
A döntés: a Kúria Mfv.10.097/2023/6. számú határozata. A tanulmány a kollektív szerződés és a vezetői munkaszerződések viszonyát elemzi a Kúria 2023-ban született határozata alapján. A döntés...
A platformalapú foglalkoztatás minősítésével kapcsolatos hazai bírósági ítéletek bemutatása, különös tekintettel a Kúria Mfv.VIII.10.091/2023/7. számú ítéletére
2024/2. lapszám, 62-69. o.
A döntés: a Kúria Mfv.VIII.10.091/2023/7. számú határozata. Jelen összefoglaló a Kúria Mfv.VIII.10.091/2023/7. számú ítéletét mutatja be, amellyel a Kúria először foglalt állást a platform alapú munkavégzés...
A Kúria joggyakorlatából
2024/1. lapszám, 62-63. o.
1. A platformalapú munkavégzés minősítése A platformmunkavégzés keretében végzett ételfutár-tevékenységre kötött szerződés minősítése tárgyában hozott a Kúria 2023. december 13-án ítéletet. Az alperes az általa üzemeltetett platformon...
A végkielégítés mértéke és a jóerkölcs – Egy munkaügyi ítélet és ami mögötte van
2023/4. lapszám, 49-54. o.
Az alábbiakban ismertetem az elmúlt évek egyik legérdekesebb kúriai döntését a jóerkölcs fogalmának munkajogi értelmezésével kapcsolatban, amely tartalmát és pertárgyértékét tekintve is egyedülálló a hazai...
Jogmagyarázat
A munkaügyi iratok megőrzésének szabályai
2024/2. lapszám, 70-77. o.
A foglalkoztatás során keletkező dokumentumok megőrzésére vonatkozó szabályok módosultak és ennek nyomán érdemes áttekinteni a társadalombiztosítási, adóügyi és munkaügyi iratokra vonatkozó előírásokat, és ezek jelentőségét. ...
Egy év üzenete – A 2023-ban életbe lépett Munkatörvénykönyv-módosítás gyakorlati tapasztalatai
2024/1. lapszám, 64-76. o.
Az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló 2022. évi LXXIV. törvénnyel (a továbbiakban: Módtv5.) módosított munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.)...
Jogélet
Beszámoló „Az eltűnő kollektív szerződések és munkaügyi perek nyomában” című konferenciáról
2024/2. lapszám, 78-79. o.
A Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kar (a továbbiakban: PPKE JÁK) 2024. február 29-én konferenciát szervezett az eltűnő kollektív szerződések és munkaügyi perek...
XIX. Országos Munkajogi Jogesetmegoldó és Perbeszédverseny
2024/2. lapszám, 80. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
2024. május 10-én a Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar (KRE) Magánjogi Tudományok Intézete és Munkajogi és Szociális Jogi Tanszéke által került megrendezésre...
Prof. Dr. Prugberger Tamás munkásságának elismerése
2024/2. lapszám, 80. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
Örömmel adjuk hírül, hogy Prof. Dr. Prugberger Tamás professor emeritus, a Munkajog lap Tanácsadó Testületének tagja a Miskolci Egyetem szenátusától 2023. szeptember 1. napján vehette...
Munkajogi Akadémia – A belső visszaélés-bejelentési rendszer – szabályok és a gyakorlat
2024/1. lapszám, 79. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
A Magyar Munkajogi Társaság Munkajogi Akadémia elnevezésű rendezvénysorozata keretében 2023. november 15-én foglalkozott a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló...
Dr. Gellérné dr. Lukács Éva a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért képviseletében az Egészségügyi Munkacsoportban
2024/1. lapszám, 79. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
Az Európai Bizottság 2023. november 23–24-én indította el a Tehetségpotenciált Kiaknázó Platform (HTP) munkacsoportjainak munkáját. A HTP egy olyan újonnan létrehozott platform, amelynek célja, hogy...
XIX. Országos Munkajogi Jogesetmegoldó és Perbeszédverseny
2024/1. lapszám, 79. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
Hírül adjuk, hogy 2024. május 10. napján a Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kara szervezésében a Károlyi-Csekonics-palotában kerül megrendezésre a XIX. Országos Munkajogi...