A munkajogi szerződési szabadság kérdése mind a munkaerőpiaci szereplők, mind a jogalkotás aspektusából állandóan napirenden van. A rugalmasságon és a biztonságon, valamint az erőkiegyenlítésen túl...
Értekezések
Egységben az erő? – A kollektív szerződésben rejlő lehetőségek kérdései a változó jogszabályi és munkaerőpiaci működésben
2026/2. lapszám, 1-8. o.
A munkával és a szolgálattal összefüggő jogviszonyok rendszere és jogági hovatartozásuk kérdése
2026/2. lapszám, 9-15. o.
A tanulmány a más részére történő munkavégzésre irányuló jogviszonyok jogági hovatartozását vizsgálja történeti aspektusból és komparatív szemléletben. A munkaszerződés és a kollektív (tarifa-, illetve összmunka-)...
Munkajog a polgári jogban – polgári jog a munkajogban – Gondolatok a munkajog és a polgári jog kapcsolódási pontjairól¹
2026/1. lapszám, 1-8. o.
A munkajog kétségkívül a magánjog része: szükségszerűen azonban tartalmaz olyan elemeket is, amelyek alapvetően idegenek a magánjog rendszerétől. A különbségek viszont épp azt a célt...
A foglalkoztatási kötelezettség elméleti keretei és bírói gyakorlata – bizonytalan, avagy bővülő jelentéstartalom?
2026/1. lapszám, 9-18. o.
Jelen tanulmány a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége különböző aspektusainak bemutatására, tartalmát jelentő egyes kötelezettségek – a szerző fő kutatási témája, az élethosszig tartó tanulás munkajogi vonatkozásai...
A munka világa
Látható bérek, látható jogok – avagy a bérek átláthatóságáról szóló 2023/970/EU irányelv szerepe az egyenlő (értékű) munkáért egyenlő bér elvének érvényre juttatásában
2026/2. lapszám, 16-25. o.
Az egyenlő bánásmód követelménye a jogrendszer egészére kiterjedő, alapvető emberi jog, mely a munkajogviszony keretében kifejezetten nagy jelentőséggel bír a munkavállaló kiszolgáltatott helyzetéből adódóan. A...
Alapvetőjogi hatásvizsgálat a Mesterséges Intelligencia Rendelet 27. cikke alapján
2026/2. lapszám, 26-36. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
A mesterséges intelligencia térnyerése a munkaviszonyban mára nyilvánvaló. A szabályozási környezetben azonban nem könnyű kiigazodni. A mesterségesintelligencia-rendszerek telepítőire és alkalmazóira számos kötelezettséget telepít az MI...
Online identitásunk határai: a socialmedia-jelenlét munkajogi szemmel
2026/2. lapszám, 37-47. o.
A közösségi média napjainkra a mindennapi élet egyik párhuzamos színterévé nőtte ki magát, virtuális jelenlétünk láthatóan és érezhetően kihat a társadalom egy igen jelentős hányadának...
Amikor túl sok a fűszer – Gondolatok a munkahelyi stressz jogi szabályozásáról
2026/2. lapszám, 48-63. o.
Az „élet sava-borsa” – ahogyan Selye János professzor a stresszt nevezte – olyan jelenség, amely mind a magánéletünk, mind a munkahelyi mindennapjaink immanens része. Van,...
Így kölcsönzünk mi – A munkaerő-kölcsönzés jogintézményének kérdései (3. rész)
2026/2. lapszám, 64-71. o.
A tanulmányban befejezem a munkaerő-kölcsönzés vizsgálatát, azzal, hogy a jogintézmény általános ismertetése, valamint a nemzetközi szabályozás[1] és más államok jogalkotási és jogharmonizációs törekvéseinek bemutatását[2] követően...
A munkajog további „Szent Tehenei”
2026/1. lapszám, 19-25. o.
A szerző a Halmos Szilvia és Kártyás Gábor által indított kutatáshoz szakemberként csatlakozva mélyült el abban a kérdésben, hogy vannak-e „Szent Tehenei” a magyar munkajognak....
Megfeleltetek – A férfiak és nők egyenlő díjazásának megerősítésről szóló irányelv követelményeinek átültetése a magyar szabályozásba (3. rész)
2026/1. lapszám, 26-35. o.
Ugyan szűk másfél év telt el írásom második részének[1] megírása óta, de a hazai jogharmonizáció tekintetében – ahogyan a sláger és a film címe egyaránt...
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve (2023. május 10.) a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve...
Ítélkezési gyakorlat
A Kúria joggyakorlatából
2026/2. lapszám, 72-74. o.
A kollektív szerződéses rendelkezés érvénytelensége 1. Az irányadó tényállás szerint a felek határozott idejű kollektív szerződést kötöttek. A kollektív szerződés rögzítette, hogy a szabadságot az esedékességének...
Az Európai Unió Bíróságának döntése után: új lendület az uniós minimálbér-irányelv számára
2026/1. lapszám, 59-66. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
A „szociális Európa” ideájának támogatói nagy megkönnyebbülést érezhetnek tavaly év vége óta, ugyanis az Európai Unió Bírósága (a továbbiakban: EUB) 2025. november 11-én meghozta az...
Feltétel vagy időhatározás? – A Kúria polgári ügyben hozott határozatainak munkaügyi tanulságai
2025/4. lapszám, 69-74. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
A közelmúltban a Kúria a feltétel és az időhatározás elhatárolása kapcsán két – egyébként azonos tényállású – ügyben is kifejtette álláspontját.[1] Noha egyik döntés sem...
A Kúria joggyakorlatából
2025/3. lapszám, 64-71. o.
1. A kártérítési igény elévülése és a munkavállaló kárenyhítési kötelessége A felperes fejős munkakörben állt munkaviszonyban az alperessel. A felperes 2016. március 23-án üzemi balesetet szenvedett,...
Jogmagyarázat
A munkaviszony „békés”, avagy közös megegyezéssel történő megszüntetése joggyakorlatának elemzése és alkalmazásának gyakorlati anomáliái (2. rész)
2026/2. lapszám, 75-81. o.
A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének egy meglehetősen közkedvelt módja, mivel mindkét fél számára pozitívumokkal járhat. A gyakorlatban azonban olykor visszásan kerül alkalmazásra, amely hosszú...
A munkaviszony „békés”, avagy közös megegyezéssel történő megszüntetése, joggyakorlatának elemzése és alkalmazásának gyakorlati anomáliái (1. rész)
Mindenki számára ismert, hogy a munkaviszony a kiszámíthatóságra, a hosszú távú kölcsönös együttműködésre épül, mivel a munkaviszony alanyainak az egzisztenciális körülményeit határozza meg. Előbbiek azonban...
Jogélet
Az Európai Jogakadémia 2026. évi európai munkajogi konferenciája
2026/2. lapszám, 82-83. o.
Az európai munkajog szokásos éves konferenciájára 2026. március 19–20-án került sor Trier-ben, az Európai Jogakadémia rendezésében. Ugyancsak szokásosnak mondható, hogy a konferencia az európai munkajog...
Beszámoló a XXI. Országos Munkajogi Jogesetmegoldó és Perbeszédversenyről és az I. Országos Közszolgálati jogi Jogesetmegoldó Versenyről
2026/2. lapszám, 84. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
A Nemzeti Közszolgálati Egyetem Államtudományi és Nemzetközi Tanulmányok Kar (NKE) Emberi Erőforrás Tanszéke szervezésében 2026. április 24. napján került megrendezésre a XXI. Országos Munkajogi Jogesetmegoldó...
Dr. Kozma Anna az Eötvös-díj kitüntetettje
2026/2. lapszám, 84. o.
Ez a cikk nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
A Budapest Ügyvédi Kamara elnöksége 2026-ban a munkajogi szakma és közélet ismert alakját, Kozma Annát Eötvös Károly-díjjal tüntette ki. A kamara elnöksége a díjazottakat azok...
Recenzió Solymosi-Szekeres Bernadett Menstruáció és munkajog a reprodukciós egészség és a nemek közötti egyenlőség viszonylatában című könyvéről
2026/1. lapszám, 75-77. o.
Solymosi-Szekeres Bernadett fenti címen megjelent könyve egyedülálló a magyar munkajogi szakirodalomban.[1] Olyan intim témát érint, amelyről nem illik beszélni és rákérdezni, hogy mikor és milyen...
Beszámoló „A hatékony foglalkoztatás jogi alapjai” című konferenciáról
2026/1. lapszám, 78-79. o.
Az ELTE Társadalomtudományi Kutatóközpont Jogtudományi Intézet (ELTE TK JTI), a Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) és a HUN–REN–PTE–NKE Összehasonlító és Európai Foglalkozáspolitikai és Munkajogi Kutatócsoport 2025....
Prof. Dr. Kun Attila kinevezése az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének Szakértői Bizottságába (ILO CEACR)
2026/1. lapszám, 80. o.
Ez az írás nyilvános, azaz nem csak előfizetőink olvashatják.
Prof. Dr. Kun Attila, folyóiratunk szerkesztőbizottságának tagja kinevezést kapott az Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ) Nemzetközi Munkaügyi Szerveztének [International Labour Organization (ILO)] az Egyezmények és Ajánlások...