A tanulmány a kollektív szerződések „hatályának” kérdéskörével foglalkozik. Hangsúlyozandó, hogy ez a „hatályosság” fogalom eltér a jogi normatan szerinti hatálytól, és a kollektív szerződések esetében – különösen a kollektív szerződések átalakító erejéből, kiterjesztő hatályából, valamint kettős természetéből adódóan – speciális értelmet nyer. A kollektív szerződések normatív részének rendelkezései a munkáltatónál munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók tekintetében normatív tartalommal bírnak. Ebből következően, míg a normatív természetű rendelkezések esetében a normatan hagyományos hatályosság fogalma is értelmet nyerhet, addig a kötelmi jellegű rendelkezések esetében ez csak korlátozottan (jogügyleti keretek között) valósulhat meg. A jogi normák esetében a hatály(osság) értelmezése körében megkülönböztetünk személyi, területi, időbeli és tárgyi hatályt, így a tanulmány is ezt a felosztást követi.
- Bevezető gondolatok
- A kollektív szerződés személyi hatálya
- A területi hatály
- A kollektív szerződés időbeli hatálya és megszűnése mint hatályossági kérdés
- A kollektív szerződés tárgyi hatálya
- Összegző gondolatok