A munkajogviszony jellegzetessége, hogy a felek kötelességeiket nem általában, hanem időben meghatározott feltételek szerint kell teljesítsék. A teljesítés feltételeit, azaz azt, hogy a munkavállaló mikor köteles rendelkezésre állni és munkát végezni, a munkáltató a munkarend, illetve a munkaidőbeosztás előírásával határozza meg. A munkavállaló munkaköri feladatai, a munkáltató sajátos működési igényei azonban sokszor megengedik, illetve szükségessé teszik, hogy a munkavállaló munkaidejének meghatározása sajátos munkarend szerint történjék, a teljesítés idejének meghatározása tekintetében a munkavállaló is jogosultságokat kapjon. A gyakorlat által alkalmazott ilyen megoldás a kötetlen és rugalmas munkarend, a dolgozat az ezek alkalmazásával kapcsolatos kérdéseket elemzi.
- Bevezetés
- A munkaidő beosztása
- A beosztás jogának átengedése
- Rugalmas munkarend
- A kötetlen munkarend
- Rendkívüli munkaidő
- Exlege kötetlen munkarend
- Mellőzni rendelt törvényi előírások
- Egy ítélet margójára