A foglalkoztatás során keletkező dokumentumok megőrzésére vonatkozó szabályok módosultak és ennek nyomán érdemes áttekinteni a társadalombiztosítási, adóügyi és munkaügyi iratokra vonatkozó előírásokat, és ezek jelentőségét.

1. Bevezetés
2. A módosítás rövid bemutatása
3. Megjegyzések a módosítással összefüggésben
4. A „munkaügyi dokumentáció” köre
   4.1. A munkajogi dokumentumok köre
   4.1.1. A munkaszerződés
   4.1.2. A tájékoztatás
   4.1.3. A jelenlét igazolása (munkaidő beosztása és nyilvántartása, szabadság)
   4.1.4. A keresőképtelenség igazolása, egyéb orvosi igazolás
   4.1.5. Tájékoztatás a kifizetett munkabér elszámolásáról
   4.1.6. Igazoláskiadás a munkaviszony megszüntetése esetén
   4.2. A társadalombiztosítási és adóigazgatási dokumentáció köre
   4.2.1. Igazolás a biztosítotti bejelentésről
   4.2.2. Igazolás a jogviszonyról
   4.2.3. Igazolás a biztosítási jogviszonyról és a levont járulékról
   4.2.4. Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról („TB-kiskönyv”, Igazolvány)
   4.2.5. Jövedelemigazolás
5. A munkaügyi dokumentáció megőrzésére vonatkozó hatályos jogszabályi környezet
   5.1. Maradandó értékű iratnak minősülhet-e a munkajogi dokumentáció?
   5.2. Iratmegőrzés az Mt. alapján
   5.3. Iratmegőrzés a Tny. szerint
   5.4. Iratmegőrzés az Flt. alapján
   5.5. Az Art. előírásai a dokumentumok megőrzésére
   5.6. Az egészségbiztosítás ellátásai kapcsán keletkező iratok megőrzése
6. Az iratmegőrzés jelentősége