Munkajog
Főoldal > A munka világa > A négy hét, az négy hét – Gondolatok a szabadság munkaidőkeretben történő számításáról

A négy hét, az négy hét – Gondolatok a szabadság munkaidőkeretben történő számításáról

Hazánk Alaptörvényébe és az uniós jogba is ütközik az az utóbbi időben teret kapott jogértelmezés, mely szerint a munkaidőkeret óraszámának és a szabadságnapoknak a számítása egymástól elkülönülhet. Ezen túl a szabadságkiadás jelenlegi magyar szabályozása, az órában vagy beosztás szerinti munkanapban történő szabadságszámítás törvényi előírása szintén uniós jogba ütközhet, és felmerül, hogy a pihenéshez való alkotmányos jogot is sérti, figyelemmel arra, hogy nem biztosítanak évente négyhétnyi szabadságot.

  1. A referencia-időszak és a munkaidőkeret szabályozása
  2. A szabadság és a betegszabadság elszámolása a munkaidőkeretben
  3. Az egyéb távollétek [Mt. 93. § (3) bekezdés] és a szabadság munkanapban történő számításának viszonya a munkaidőkeretben
  4. Az egyéb távollétek elszámolása a munkaidőkeretben
  5. A szabadság órákban történő elszámolásának aggályai: uniós jogba ütközés
  6. Az irányelv 16. cikk b) pontjának értelmezése
  7. Összegzés
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges. Kérjük . Még nem előfizetőnk? Fizessen elő!