A munkahelyi zaklatás kérdésének aktuális és releváns mivoltát mi sem mutatja jobban, mintsem hogy csak az elmúlt időszakban több olyan cikk, tanulmány is megjelent a munkahelyi zaklatás, erőszak, munkahelyi pszichoterror tárgyában, amely a jelenség elméleti aspektusaival foglalkozik. Ebben a diskurzusban azonban fontos, hogy a gyakorlat során tapasztalt problémák is helyet kapjanak.^[1] A munkahelyi zaklatások kivizsgálása ugyanis számos gyakorlati problémával szembesítheti elsősorban azokat a munkáltatókat, akik igyekeznek jogszerűen és prudensen eljárni, és alapos kivizsgálást követően, megalapozott döntést hozni. Jelen tanulmány célja, hogy megvizsgálja a munkahelyi zaklatások lehetséges okait, a munkáltató általi belső vizsgálat alapját, valamint a bejelentők és tanúk védelmének lehetséges módjait a bírósági eljárásokban.

1. 1. A munkahelyi környezet és kultúra változása
      1.1. Változó munkaerőpiaci tendenciák
      1.2. Változó munkavállalói elvárások és a munkahelyi kultúra jelentősége

1. A munkáltatói kivizsgálási kötelezettség
   2.1. A belső vizsgálat indokoltsága
   2.2. A belső vizsgálat tárgya
   2.3. A belső vizsgálat garanciái
2. Megtorlás megelőzése – bejelentő, tanú védelme
   3.1. Bejelentő- és tanúvédelem a kivizsgálás alatt
   3.2. Tanúvédelem a kivizsgálás lezárása után
   3.3. Tanúvédelem a munkaügyi perekben
3. Konklúzió