Munkajog
Főoldal > A munka világa > Adalékok a munkahelyi zaklatások kivizsgálásához

Adalékok a munkahelyi zaklatások kivizsgálásához

A munkahelyi zaklatás kérdésének aktuális és releváns mivoltát mi sem mutatja jobban, mintsem hogy csak az elmúlt időszakban több olyan cikk, tanulmány is megjelent a munkahelyi zaklatás, erőszak, munkahelyi pszichoterror tárgyában, amely a jelenség elméleti aspektusaival foglalkozik. Ebben a diskurzusban azonban fontos, hogy a gyakorlat során tapasztalt problémák is helyet kapjanak.[1] A munkahelyi zaklatások kivizsgálása ugyanis számos gyakorlati problémával szembesítheti elsősorban azokat a munkáltatókat, akik igyekeznek jogszerűen és prudensen eljárni, és alapos kivizsgálást követően, megalapozott döntést hozni. Jelen tanulmány célja, hogy megvizsgálja a munkahelyi zaklatások lehetséges okait, a munkáltató általi belső vizsgálat alapját, valamint a bejelentők és tanúk védelmének lehetséges módjait a bírósági eljárásokban.

    1. A munkahelyi környezet és kultúra változása
      1.1. Változó munkaerőpiaci tendenciák
      1.2. Változó munkavállalói elvárások és a munkahelyi kultúra jelentősége
  1. A munkáltatói kivizsgálási kötelezettség
    2.1. A belső vizsgálat indokoltsága
    2.2. A belső vizsgálat tárgya
    2.3. A belső vizsgálat garanciái
  2. Megtorlás megelőzése – bejelentő, tanú védelme
    3.1. Bejelentő- és tanúvédelem a kivizsgálás alatt
    3.2. Tanúvédelem a kivizsgálás lezárása után
    3.3. Tanúvédelem a munkaügyi perekben
  3. Konklúzió
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges. Kérjük . Még nem előfizetőnk? Fizessen elő!