Azzal talán nem árulunk el nagy titkot, hogy a munkaerőpiacon folyamatos versengésnek lehetünk szemtanúi, már egészen korai időktől. Ez a megállapítás különösen igaz akkor, ha a munkát végzők nem egy hagyományos „terepen”, hanem a folyamatos visszajelzések kereszttüzével fémjelzett platformokon teszik, küzdve a magas helyezésekért és ezáltal a nagyobb bevételért. Jelen tanulmány arra vállalkozik, hogy betekintést nyújtson e környezetbe, bemutatva a sharing economy keretein belül végzett munka természetét, az elvégzett munka értékelését, valamint a mesterséges intelligencián alapuló munkaszervezést. Milyen szabályok vonatkoznak a kívánt „5 csillag” elérésére? Vannak-e korlátai az értékeléseknek vagy mindent szabad? Lehet-e diszkriminatív értékelésekre igényt alapítani? Reméljük, hogy e kérdésekre a tanulmány kielégítő válaszokkal tud majd szolgálni!
- Bevezető gondolatok
- A platformmunka alapvetéseiről
- A munkavállaló munkavégzésének értékeléséről
3.1. Általános áttekintés
3.2. A munkavállalók értékelésének munkajogi megítélése - Az egyenlő bánásmód követelményének megjelenése a platform alapú munkavégzés során
4.1. Elméleti alapvetés
4.2. Előfeltételek: a szabályok alkalmazhatósága, a diszkrimináció „képlete”
4.3 Az elv megjelenése a platformmunkavégzésben
4.4. Pozitív tapasztalatok - Összegzés