A korábbi törvényi szabályozással ellentétben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 209. §-a a munkáltató és a munkavállaló részére széles körű szabadságot biztosít a vezetői munkaszerződés feltételeinek meghatározásában. Egyes kúriai ítéletek nyomán az elmélet és a gyakorlat képviselőiben azonban kétség ébredt a törvényi rendelkezésektől való eltérés tényleges lehetőségei vonatkozásában. A bizonytalan jogi helyzet felveti a kölcsönös alku eredményeként létrejött vezetői munkaszerződések egyes klauzuláinak érvénytelenségét, kikényszeríthetetlenségét, a jövőben megkötendő megállapodások kitárgyalására fordított erőfeszítéseket pedig potenciálisan feleslegessé teszi. Jelen cikk a bizonytalanság csökkentéséhez kíván hozzájárulni.
- Eltérést engedő törvényi szabályozás az Mt. 209. §-ában
- Az Mt. 209. §-ánakkúriai értelmezése, avagy még jogszabállyal is nehéz a jogot megváltoztatni?
2.1. A Kúria Mfv.I.10.530/2017. (BH 2018.345) határozata
2.1.1. Jogirodalmi állásfoglalások
2.1.2. A Kúria határozatának olvasatai
2.2. A Kúria Mfv.I.10.574/2017. (BH 2019.24) határozata
2.2.1. Az Mfv.I.10.574/2017. (BH 2019.24) határozat értelmezési lehetőségei - Hogyan tovább?