Munkajog
Főoldal > Értekezések > Miért kell védeni? A munkajogviszony munkáltató általi megszüntetésével szembeni védelem egyes kérdéseiről

Miért kell védeni? A munkajogviszony munkáltató általi megszüntetésével szembeni védelem egyes kérdéseiről

A tanulmány a munkajogviszony munkáltató általi megszüntetésével szembeni védelem egyes elméleti kérdéseit vizsgálja. Arra kíván választ találni, hogy melyek a munkáltató általi önkényes megszüntetéssel szembeni védelem elvi alapjai. Következtetései értelmében a védelem a munkához való jogból és az emberi méltósághoz való jogból vezethető le, az önkényes megszüntetéssel szembeni védelem pedig emberi jogként alapjogi védelmet igényel.

  1. Problémafelvetés
  2. A munkajogviszony megszüntetésével szembeni védelem szükségtelenségét támogató elméleti megfontolások
  3. A munkajogviszony munkáltató általi önkényes megszüntetésével szembeni védelem elméleti megalapozása
    3.1. A munkavállaló egzisztenciális védelmi igénye
    3.2. A munkajogviszony munkáltató általi önkényes megszüntetésével szembeni védelmet megalapozó elméleti megfontolások
    3.2.1. Állás és tulajdon analógiája
    3.2.2. Emberi méltóság és személyes autonómia
    3.3. A munkajogviszony önkényes megszüntetése elleni védelem mint emberi jog
    3.3.1. A munkához való jog mint emberi jog
    3.3.2. Az önkényes elbocsátás elleni védelem mint a munkához való jog lényegi tartalmi eleme
  4. Záró gondolatok
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!