A tanulmány a munkajogviszony munkáltató általi megszüntetésével szembeni védelem egyes elméleti kérdéseit vizsgálja. Arra kíván választ találni, hogy melyek a munkáltató általi önkényes megszüntetéssel szembeni védelem elvi alapjai. Következtetései értelmében a védelem a munkához való jogból és az emberi méltósághoz való jogból vezethető le, az önkényes megszüntetéssel szembeni védelem pedig emberi jogként alapjogi védelmet igényel.

1. Problémafelvetés
2. A munkajogviszony megszüntetésével szembeni védelem szükségtelenségét támogató elméleti megfontolások
3. A munkajogviszony munkáltató általi önkényes megszüntetésével szembeni védelem elméleti megalapozása
   3.1. A munkavállaló egzisztenciális védelmi igénye
   3.2. A munkajogviszony munkáltató általi önkényes megszüntetésével szembeni védelmet megalapozó elméleti megfontolások
   3.2.1. Állás és tulajdon analógiája
   3.2.2. Emberi méltóság és személyes autonómia
   3.3. A munkajogviszony önkényes megszüntetése elleni védelem mint emberi jog
   3.3.1. A munkához való jog mint emberi jog
   3.3.2. Az önkényes elbocsátás elleni védelem mint a munkához való jog lényegi tartalmi eleme
4. Záró gondolatok