Hazai munkajogi jogalkotásunk – bár alapjaiban számos, a munkavállalói esélyegyenlőtlenséget kiegyenlíteni vagy legalábbis csökkenteni szándékozó szabályt tartalmaz – sok esetben lehetővé teszi a munkáltatói egyoldalú hatalmasság érvényesülését. Ez különösen igaz a munkaidő, illetve a munkarend szabályaira, amelyek jelenlegi formájukban még a véleményezési lehetőséget sem biztosítják a munkavállalói oldal számára. Megoszlanak a vélemények abban a kérdésben, hogy az Európai Unió jogával való jogharmonizáció megtörtént-e teljeskörűen, azonban álláspontunk szerint a munkaerőért folytatott verseny keretében a jogharmonizáció kérdésén túllépve egy olyan újszerű nemzeti szabályozásra lenne szükség, amely szociálisabb s egyben hatékonyabb, konszenzusalapú lenne, akár egy munkáltatói ultima ratio alkalmazásával.
- Bevezetés
- A munkaidő a magyar jogban, illetve az Európai Unió jogában
- Alternatíva az egyoldalú hatalmassággal szemben
- Összefoglalás