Ismeretes, hogy 2023. január 1. napjától számos tekintetben módosult a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.): bevezetésre került a szülői szabadság,^[1] a gondozói munkaidő-kedvezmény,^[2] a munkavállalók jogosultak rugalmasabb munkafeltételeket igényelni,^[3] illetve bizonyos esetekben a munkáltató akkor is köteles indokolni a munkaviszony megszüntetését, ha az a jogszabály alapján nem lenne kötelező.^[4]

Talán kevésbé közismert azonban, hogy az Mt. módosítása szükségszerűen maga után vonja azt is, hogy a munkáltató új személyes adattípusokat, új célokból fog kezelni, sőt részint különleges (egészségügyi) adatok kezelésére is sor kerülhet. Nem lényegtelen tehát, hogy a munkajogi változásokkal párhuzamosan át kell tekinteni azt is, hogy a munkáltatói adatkezelés milyen módosításokra szorul, elsősorban a munkavállaló számára nyújtandó, az adatkezelésről szóló tájékoztató tartalmát tekintve.

1. Az alkalmazandó jogszabályok
2. A kisgyermeket nevelőket érintő munkajogi módosítások adatkezelési vonatkozásai
   2.1. Szülői szabadság
   2.2. Apasági szabadság
   2.3. Rugalmas munkafeltételek iránti kérelem
3. A gondozást végző munkavállalókkal összefüggő adatkezelés
4. A köztulajdonban álló munkáltatókat érintő adatkezelés
5. Adatkezelési nyilvántartás
6. Összegzés