2023. január 1-jétől a munkáltatóknak rövidebb határidők mellett sokkal szélesebb körű tájékoztatást kell nyújtaniuk a munkavállalóknak az alapvető munkafeltételekről, köszönhetően az Országgyűlés által 2022. december 7-én elfogadott és 2023. január 1-jén hatályba lépett az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló 2022. évi LXXIV. törvény (a továbbiakban: Módtv5.). A Módtv5. a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) és néhány más foglalkoztatási tárgyú törvény rendelkezéseit széles körben módosította, ideértve a munkáltató tájékoztatási kötelezettségeit is.

1. Az Mt.-módosítás európai uniós szabályozási háttere
   1.1 A 2019/1152 irányelv implementálása
   1.2. Az Európai Unió Alapjogi Chartája, a szociális jogok európai pillére
2. A tájékoztatásra jogosultak köre
3. A tájékoztatási kötelezettség tartalmi elemei
   3.1. A munkáltatói jogkör gyakorlója
   3.2. A munkaviszony kezdete, tartama, a munkahely
   3.3. A munkakörbe tartozó feladatok
   3.4. Munkaidő-beosztás, rendkívüli munkaidő, munkáltató tevékenységének sajátos jellege
   3.5. A munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága, a kifizetés napja
   3.6. Az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások
   3.7. Szabadságnapok száma, számítási módja és kiadásának szabályai
   3.8. A munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályok
   3.9. A munkáltató képzési politikája, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartama
   3.10. A hatóság, amely részére a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megfizeti
   3.11. A munkáltatóra alkalmazandó kollektív szerződés
   3.12. Az Mt. 46. §-án kívül szabályozott tájékoztatási kötelezettségek
4. Külföldi munkavégzés esetén adandó kiegészítő tájékoztatás
5. Tájékoztatás az Mt.-re vagy más munkaviszonyra vonatkozó szabályra való hivatkozással
6. A tájékoztatás megadásának határideje
7. Tájékoztatási kötelezettség a munkafeltételek változásáról
8. Az Mt. 38. § (1) bekezdése szerinti tájékoztatási kötelezettség
9. A tájékoztatás módja: írásbeliség
10. A fennálló munkaviszonyok esetében történő tájékoztatás
11. A tájékoztatási kötelezettség nemteljesítésének jogkövetkezményei
    11.1. Az Irányelv szerinti minimumelvárás
    11.2. Foglalkoztatás-felügyeleti hatósági eljárás és munkaügyi bírság
    11.3. Vélelmek és a joggal való visszaélés
    11.4. Munkavégzés jogszerű megtagadása
    11.5. Egyéb munkaügyi igény lehetősége
12. Az új szabályozás várható hatása
13. Összefoglalás