A cikk első részében azt a kérdést jártam körbe, hogy a munkajog és versenyjog határán elhelyezkedő versenytilalmi megállapodás jogintézménye a munkaviszony alanyainak alá-fölérendeltségi helyzetéből adódóan és gyakorlati tapasztalatok alapján milyen további szabályozási igényeket vethet fel. A cikk ezen második részében pedig azt tekintem át, hogy a versenytilalmi megállapodás Mt.-ben található nyitott törvényi definíciója milyen kihívások elé állítja a jogalkalmazást, és a versenyjogi szemlélet adaptív alkalmazásával miként lehetne ezeket kezelni.

1. A nyitott törvényi definíció
   1.1. A felek feladata a nyitott törvényi definíció tükrében
   1.2. A versenytársak azonosításának elsikkadt problematikája
   1.3. A korábbi és új munkakör összevetésének elsikkadt problematikája
   1.4. Konklúzió a nyitott törvényi definíció kapcsán
2. Mire nem hivatott a versenytilalmi megállapodás?