Munkajog
Főoldal > A munka világa > Az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) hatása a munka világára

Az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) hatása a munka világára

Korunkban az információtechnológia fejlődésének üteme szinte robbanásszerű. A gyártók újabb és újabb „kütyükkel” árasztják el a piacot, amelyek figyelik alvás közben a légzésünket, ebéd közben a bevitt, futás közben pedig az elégetett kalóriákat. Rádiójeles technológiával (Paypass) fizetünk a boltban és mobiltelefonos applikációval csekkolunk be repülőjáratunkra. Nyomon követhető, hogy kik a valódi és a kik a virtuális „barátaink”, milyen érdeklődési körünk van vagy éppen milyen anyagi javakkal bírunk. Mindezt megoszthatjuk ismerőssel és ismeretlennel, „lájkolhatjuk” – mit sem sejtve közben arról, hogy pontosan kik, hol és milyen eszközökkel élnek (vissza) az általunk „önként és dalolva” megadott személyes adatainkkal.

  1. Néhány dogmatikai felvetés
  2. Kihívások a munkáltatói szervezetek számára a GDPR integrálásával kapcsolatban
  3. Megnövekedett adminisztrációs kötelezettségek
  4. A munkavállalói személyes adatok megőrzésének határideje
  5. Az érintetti jogok gyakorlása a munkaviszonyban
  6. Bizonyítás a munkaügyi perben
  7. Jogalkotási kilátások: az Mt. és a Tny. módosítása
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!