A munkáltató főszabály szerint a munkavállaló napi munkaidejét az egyes munkanapokra egyenlően osztja be. A munkáltató működését azonban gyakran nem tudja időben egyenletesen tervezni, mert a tevékenységére több általa nem, vagy csak korlátozottan befolyásolható körülmény hatással van (a megrendelői igények ingadozása, más szezonális hatások). Emiatt a munkáltató munkaidő felhasználására vonatkozó igénye is ciklikusan ingadozik és a hatékony működés érdekében ehhez igazodó munkaidő-beosztást kell terveznie, aminek egyik legalapvetőbb eszköze a napi munkaidő és/vagy a heti pihenőnapok (heti pihenőidő) egyenlőtlen beosztása. A gyakorlatban számos kérdést vet fel a munkabér elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén. Cikkünkben ezeket a kérdéseket tekintjük át.
- A munkabér elszámolása
- Elszámolás a munkajogviszony megszűnése esetén