Munkajog
Főoldal > Értekezések > Egyenlő(tlen) munkáért egyenlő(tlen) bér – az egyenlő munkáért egyenlő bér elvről másként¹

Egyenlő(tlen) munkáért egyenlő(tlen) bér – az egyenlő munkáért egyenlő bér elvről másként¹

Jelen tanulmány az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elv aktuális és ellentmondásos kérdéseit dolgozza fel szabályozási, joggyakorlati és -elméleti nézőpontból. A feldolgozásban nagy hangsúlyt kap az elv „helyettesíthetősége”, természetes korlátozásai és az összehasonlítható helyzet fogalmának vizsgálata.[1]

  1. Bevezető gondolatok
  2. Az egyenlő díjazás elvének természetes korlátai és helyettesíthetősége
    2.1. Az egyenlő díjazás elvének elméleti és szabályozási sajátosságai
    2.2. A „prima facie” diszkriminációról
  3. Az összehasonlítható helyzet problematikája
    3.1. Az összehasonlítható helyzet fogalmi alapjai és szabályozási háttere
    3.2. Összehasonlítható nehézségek – kihívások a jogalkalmazás számára
    3.3. Kiutat keresve – a joggyakorlat válaszai
  4. Még egyszer a védett tulajdonság kérdéséről
  5. Konklúzió
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!