A következőkben a foglalkoztatást érintő, legfontosabb jogszabályi változásokat foglalom össze.
- Minimálbér, garantált bérminimum
- Foglalkoztatási igazolás
- Munkaköri alkalmassági vizsgálat
- Gyermek után járó pótszabadság kiadása
- Szülői szabadság kiadása
- Munkaügyi iratok megőrzése
1. Minimálbér, garantált bérminimum
A koronavírus-járvány okozta kivételes, 2021-es évet kivéve a Kormány – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 153. §-ában adott felhatalmazás alapján – rendre január 1-jei hatállyal állapítja meg a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét.
Az idei évet ismételten a kivételek között kell említsük, a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet ugyanis 2023. december 1-jével lépett hatályba, és állapítja meg az ilyen kezdőnappal irányadó, a munkavállalókat kötelezően megillető minimálbér, illetőleg garantált bérminimum összegét.
A rendelet szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére fizetendő kötelező legkisebb munkabér összege havonta bruttó 266 800 forint, hetibér alkalmazása esetén 61 340 forint, napibér alkalmazása esetén 12 270 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 1534 forint. A legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként fizetendő garantált bérminimum havibér alkalmazása esetén 326 000 forint, hetibér esetén 74 950 forint, napibér esetén 14 990 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 1874 forint.