Az Országgyűlés 2022. december 7-én elfogadta a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) és néhány más foglalkoztatási tárgyú jogszabály módosítását,^[1] amelyek 2023. január 1-jén léptek hatályba. A legnagyobb érdeklődést és médiavisszhangot talán a 2019/1158/EU irányelv^[2] által meghatározott újfajta szabadságok átültetésével kapcsolatos rendelkezések kapták. Az Irányelv legfontosabb jogharmonizációt igénylő rendelkezései az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gondozói munkaidő-kedvezmény és a rugalmas munkafeltételek körét ölelik fel. Az alábbiakban az újfajta szabadságok hazai átültetésével kapcsolatos legfontosabb rendelkezéseket és azok irányelvi megalapozottságát vizsgáljuk.

1. Az Irányelv szabályozási háttere, célja és a magyar implementáció jellegzetességei
2. Az újfajta mentesülési jogcímek megjelenése az Mt.-ben
   2.1. Apasági szabadság és szülői szabadság
   2.1.1. Apasági szabadság
   2.1.2. Szülői szabadság
   2.1.3. Az ikergyermekeket nevelő szülők speciális helyzete
   2.2. Gondozói munkaidő-kedvezmény
3. Összegzés, avagy az Irányelv magyar átültetésének mérlege az újfajta szabadságok tükrében