Jelen tanulmány az uniós munkajog egyik legrégebbi és leginkább jelentős szabályozójának átfogó reformjával és annak potenciális hatásaival foglalkozik. Konkrétabban, a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettségéről szóló 91/533/EGK irányelv[2] néhány hónapja véglegesített, jelentős változásokat eredményező reformja áll az elemzés középpontjában, megvilágítva a legfontosabb újdonságokat és azok hátterét, illetőleg a magyar joggal való összefüggéseket. Az elemzés külön foglalkozik a munkavégzésre irányuló jogviszonyok szabályozási hatókörének kiterjesztési lehetőségével, ez ugyanis az új szabályozásban is nagy hangsúlyt kap.
- Bevezető gondolatok
- Az irányelv megszületésének elvi dilemmái
- A 91/533/EGK irányelv átfogó reformjának szakmai hátteréről
- Az új vagy módosított irányelvi szabályok áttekintése
- Általános értékelés – várható magyar munkajogi hatások
- Konklúzió
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges. Kérjük jelentkezzen be. Még nem előfizetőnk? Fizessen elő!