Az automatizáció és robotizáció, valamint az egyre inkább szolgáltatószektor-túlsúlyú társadalomszervezés miatt egyre kevesebb az olyan munkakör, melyben jól használhatók maradnak a munkaidőt mint szabott időtartamot meghatározó szabályok. A munkaidő meghatározásának jogszabályi szintű változtatása, valamint a munkaidő-elszámolás helyi szintű újragondolása egyaránt szükséges ahhoz, hogy digitális munkaidő-kontrolling rendszerek[1] bevezetése valóban sikeres és hosszú távon eredményes lehessen.
- A munkahelyek „atipizálódnak”, a fő szabályok „bebetonozottak”
- A munkaidő-szemlélet változása minden érintett hasznára válna
- Szabad a munkaidőt fragmentálni?
- Ténylegesen hasznos munkaidő és elengedhetetlen veszteségidők
- Hogyan vezethető be egy munkaidő-kontrolling rendszer?
5.1. Adatkezelési aggályok
5.2. A törvényi szabályozás hiányosságai
5.3. Nem támogató hozzáállás - Arra használjuk a szoftvert, amire való!
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges. Kérjük jelentkezzen be. Még nem előfizetőnk? Fizessen elő!