Napjaink forrongó valósága számos olyan kihívást tartalmaz, amelyet a jog csak követni tud, de ez a feladat nélkülözhetetlen és elodázhatatlan, amennyiben az adott állam nem kíván menthetetlenül lemaradni szabályainak megalkotásával a valósághoz képest. A társadalmilag és gazdaságilag kulcsfontosságú munkajog naprakész fejlődése annál inkább létfontosságú, mert a munkaerő az elmúlt időszakban hihetetlen mértékben felértékelődött, s ez a folyamat visszafordíthatatlannak tűnik. Kutatásom alapgondolata, hogy az egyoldalú hatalmasság ereje a munkarend meghatározása terén túlzott, indokoltabb egy konszenzus alapú megoldás jogszabályban történő meghatározása, egy érdekegyeztető tanács felállítása mellett. Figyelemmel arra a tényre, hogy ez jelentős társadalmi változásokat eredményezhet, szükségesnek tartottam a reprezentatív kutatás lefolytatását. E tanulmány többek között az empirikus kutatás eredményeit értékeli.
- Bevezető gondolatok
- A pandémia – radikális változások
- A munkáltatók lenyelték a keserű pirulát – nem is volt olyan keserű?!
- Munkavállalói attitűd kérdései
- Következtetések és javaslatok a munkavállalói oldal nyilatkozatai alapján
- Konklúzió