Az idei visegrádi munkajogi konferenciára szikrázó kék ég és sárga őszi lombok háttere előtt került sor. A résztvevők ezúttal is átfogó képet kaphattak a munkajog múltjáról, jelenéről és – izgalmasnak ígérkező – jövőjéről. A közelmúltat az elmúlt évek jogeseteiből leszűrődő bírói gyakorlat tanulságainak levonása képviselte, a jelent az egyes munkajogi jogintézmények aktuális kérdéseinek megtárgyalása, a jövőt pedig az egyre több életterületet átható digitalizáció munkajogra gyakorolt hatásainak latolgatása.

Nyitó előadásában Berke Gyula professzor (egyetemi docens, Pécsi Tudományegyetem) a munkáltató munkaviszonnyal kapcsolatos érdekei érvényesülését vizsgálta, párba állítva a munkavállalói érdekek méltányos figyelembevételével. Különösen három területet érint ez a gyakorlatban: a munkaviszony megszüntetését, illetve a munkáltató adatainak védelmét – ez a kettő gyakran összekapcsolódik, hiszen az adatok helytelen munkavállalói kezelése munkáltatói felmondásra vezethet, másfelől, a versenytilalmi megállapodás a munkaviszony megszűnését követően fennálló, adatvédelemmel kapcsolatos munkáltatói érdekeket jeleníti meg. Harmadikként a munkáltató jó hírneve említendő, amely közvetlen kihatással bírhat az üzleti sikerességre.