Jelen tanulmányban arra keresem a választ, hogy vajon értékelhetők-e a megfelelő munkaerő kiválasztására irányuló eljárások során felmerülő adatkezelési cselekmények a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) vonatkozó előírásai [különösen a 10. § (1) bekezdése, valamint a 11/A. § (1) bekezdésének első mondata] alapján; így például fordulhat-e munkaügyi bírósághoz az Mt. szabályaira hivatkozva az a sikertelenül pályázó személy, aki úgy véli, hogy a kiválasztási eljárás során a munkáltató nem tartotta meg az adatvédelmi jellegű előírásokat? E dilemmát alapul véve, ám a kérdést szélesebb perspektívából szemlélve: kiterjeszthető-e a „munkavállaló” törvény szerinti fogalma, illetve intézménye a kiválasztási eljárásban részt vevő személyekre?
- Bevezető gondolatok – adatkezelés a munkaviszony keletkezését megelőzően
- Problémafelvetés
- A munkaviszony létesítését megelőző eljárások alapja: a szerződési szabadság
- Az Mt. alkalmazhatósága a kiválasztás során – munkavállaló-e a jelentkező?
- Konklúzió, záró gondolatok